Firmato il rinnovo 2016-2019 per gli 80 mila addetti del settore. Istituito il Fondo integrativo sanitario, previsto un incremento per quello pensionistico. Introdotta una garanzia retributiva per le aziende prive di contrattazione di secondo livello? stato firmato oggi (gioved 27 aprile) a Milano, dopo un?intensa notte di trattative, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2016-2019 del settore calzaturiero (80 mila addetti, oltre 5 mila imprese), scaduto il 31 marzo scorso. L?intesa, siglata da Assocalzaturifici-Confindustria e i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, prevede un aumento complessivo pari a 90 euro (minimi e welfare contrattuale). L’aumento sui minimi salariali di 70 euro (al quarto livello), suddiviso in tre tranche: 25 euro dal 1ø aprile 2017, altri 25 dal 1ø aprile 2018, i rimanenti 20 euro dal 1ø aprile 2019. L’intesa sar ora sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione. Per effetto dell?accordo, viene ritirato lo sciopero nel settore previsto per il 5 maggio.?Anche in questo contratto abbiamo superato numerose difficolt , soprattutto in tema di salario, trovando una soluzione condivisa tra le parti e ripristinando quel clima di buone relazioni industriali solido e partecipativo che ha contraddistinto il settore in tutti questi anni? dicono i segretari nazionali di Filctem-Cgil Stefania Pomante, di Femca-Cisl Mario Siviero e di Uiltec-Uil Riccardo Marcelli: ?L’impegno sottoscritto per un protocollo sulla legalit un segnale importante e qualificante perch testimonia una convergenza tra associazioni imprenditoriali e sindacati non solo di interessi, ma anche di princip?. Ora, concludono i segretari, il reddito ?di migliaia di lavoratrici e lavoratori delle calzature e il loro welfare contrattuale salvaguardato, dopo anni di crisi che lo aveva falcidiato?.Sul versante, appunto, del welfare contrattuale, viene finalmente istituito il Fondo integrativo sanitario di settore: 12 euro a carico delle imprese, di cui 8 euro dal 1ø gennaio 2019 e 4 euro dal 1ø settembre 2019. Previsto inoltre un incremento (+0,5 per cento euro, circa 8 euro), a partire dal 1 gennaio 2019, per il Fondo pensionistico complementare ?Previmoda?, sempre a totale carico delle imprese.Per tutte quelle imprese che ancora non esercitano la contrattazione di secondo livello, viene riconosciuto un elemento di garanzia retributiva: 200 euro dal 2017; 250 euro dal 2018; 300 euro dal 2019. La contrattazione di secondo livello, inoltre, viene arricchita, assegnandole materie come le staffette generazionali, l’occupazione giovanile, il consolidamento a tempo indeterminato dei contratti atipici (massimo il 30 per cento la somma dei tempi determinati e somministrati, per quello in somministrazione fino al massimo del 10 per cento), la possibilit di attivare forme di ?smart-working? (lavoro agile, ndr).Nel campo delle normative, l’intesa prevede un ulteriore miglioramento delle relazioni industriali e della responsabilit sociale dell’impresa, puntando sulla piena operativit dell’Osservatorio nazionale e sul suo monitoraggio per le politiche di sviluppo delle produzioni in Italia e sulle condizioni per facilitarne iniziative di ?reshoring? (il ritorno a casa di produzioni oltre confine, ndr).Una vera e propria novit arriva dai diritti: il part-time sale dall’ 8 al 12 per cento e diventa vincolante in caso di figli con handicap fino a 13 anni di et . Fortemente voluto il congedo parentale, che diviene obbligatorio per il padre. Normato anche il percorso per le adozioni internazionali. Inoltre, come si diceva, importante e significativa l’introduzione nel contratto di un vero e proprio protocollo sulla legalit . Infine c? l’impegno delle parti a intervenire a livello ministeriale per far fronte al problema della ciclicit in caso di richiesta di ammortizzatori sociali. da rassegna.it
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