Confronto no-stop tra sindacati e Aran per il nuovo ccnl delle Funzioni centrali. Sorrentino (Fp Cgil): ?Non vogliamo un contratto purchessia, ma un buon contratto. Ancora distanti su alcune parti, relative sia ai diritti sia alle relazioni sindacaliOrmai si punta a chiudere entro la fine della settimana. Riprende oggi (gioved 21 dicembre) la trattativa per il nuovo contratto delle Funzioni centrali, l?appuntamento alle ore 10 a Roma. A essere interessati sono 250 mila lavoratori: ministeriali, dipendenti delle Agenzie fiscali e di altri enti (come Inps e Inail). Sindacati e Aran sono ormai alle prese con un tavolo ?permanente?, ma qualche nodo ancora resta da sciogliere, soprattutto sui temi dell’orario di lavoro (che Cgil, Cisl e Uil vorrebbero far rientrare nelle materie oggetto della contrattazione integrativa) e del salario. Riguardo quest?ultimo, in ballo ci sono aumenti mensili medi di circa 85 euro, un bonus da 20 euro (per dieci mensilit ) per i redditi pi bassi e l’una tantum per gli arretrati non inferiore a 550 euro.?Non vogliamo un contratto purchessia, ma un buon contratto, per questo nessuno ha alibi nel prendere tempo, la trattativa deve andare avanti?. Cos Serena Sorrentino, segretario generale della Fp Cgil, facendo il punto della situazione nella serata di mercoled 20. ?Ci sono sicuramente elementi che recepiscono cambiamenti necessari agli istituti del rapporto di lavoro, ma su molte parti, relative sia ai diritti sia alle relazioni sindacali, il testo non trova condivisione n coerenza con l’accordo del 30 novembre scorso? prosegue il leader sindacale: ?Continueremo senza soluzione di continuit il confronto per produrre quei cambiamenti necessari al testo che riconsegnino ai lavoratori un contratto adeguato alle loro esigenze di miglioramento delle condizioni di lavoro?.Passi avanti sono stati fatti su altri fronti. Nel testo l?Aran ha allargato le maglie della mobilit : con l’obiettivo di evitare i licenziamenti, quando un’amministrazione dichiara del personale in esubero sar possibile trasferire il dipendente su tutto il territorio, e non pi all’interno dei confini regionali. Cambiano pure le quote in cui si divide il salario accessorio: oltre la met dei fondi riservati alle voci variabili andr a premi e indennit di turno, mentre un’ulteriore quota deve essere destinata alla performance individuale da rassegna.it
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