I dipendenti di Banca Monte dei Paschi di Siena hanno ratificato oggi il contratto integrativo di secondo livello dell’istituto. Un accordo che tiene insieme equit sociale, welfare e valorizzazione delle persone.BANCAL’accordo, afferma Mps, rinnova la contrattazione di secondo livello, arricchendola con importanti misure che rafforzano l’equit sociale in un’ottica redistributiva e solidale. Disciplina poi la retribuzione variabile con l’introduzione del nuovo Premio Variabile di Risultato, legato al raggiungimento degli obiettivi di rafforzamento di Piano Industriale in termini patrimoniali, di liquidit e di redditivit e articolato su pi quote per premiare i risultati e valorizzare le performance distintive, con un’attenzione a modalit di erogazione tipiche del Welfare. In linea con gli obiettivi aziendali, le misure previste dal contratto rispettano la razionalizzazione dei costi del Piano industriale 2015-2018 e recepiscono gli impegni assunti con la Commissione europea. E’ un risultato fondamentale per l’azienda e per tutti i dipendenti – commenta Ilaria Dalla Riva responsabile Direzione Risorse Umane Organizzazione e Comunicazione di Banca Mps – ed il frutto di una contrattazione con tutte le organizzazioni sindacali che fin dall’inizio ha avuto l’obiettivo comune e condiviso di mettere le persone al centro del cambiamento. Siamo convinti che sostenere i dipendenti sia il vero e unico modo di curare gli interessi dell’azienda che, vale la pena ricordarlo, sono collettivi e non devono mai essere percepiti come individuali n a vantaggio solo di pochi. (ANSA)SINDACATIL?accordo ha permesso di ridimensionare gli effetti, a carico dei Dipendenti, del costo del lavoroÿÿall?interno di una riduzione riguardante le spese complessive e in un quadro di valorizzazioneÿÿdella contrattazione di II Livello.In particolare,ÿper quanto riguarda il contenimento del costo del lavoroÿ(per il triennio 2016-2018), stata introdotta una logica redistributiva in base ai redditi – che va da una giornata in meno di ASO (giornate di solidariet ) per redditi inferiori, ad un contributo del 2,5% annuo da parte del Top Management, oltre ad un meccanismo di ?volontariet ? (giorni in pi rispetto agli obbligatori che ognuno pu decidere di fare secondo le proprie possibilit esigenze) che potrebbe incidere sul totale dei giorni ASO da effettuare abbassandone complessivamente la soglia.ÿ? stata inoltre prevista la possibilit di far confluire nel computoÿdelle ASO (giornate di solidariet ) anche il valore annuale dei buoni pasto, nonch usufruire delle ferie e della banca ore arretrate.Per il capitolo ?costi? inoltre stata prevista una verifica annuale con l?obiettivo di valutare, alla luce dell?andamento degli indici di bilancio aziendale, una possibile riduzione delle misure previste a carico dei Lavoratori. &8203;Per quanto riguarda il ?Welfare? sono state reintrodotte all?interno della base di calcolo del TFR due voci prima escluse (scatti di anzianit ed ex ristrutturazione tabellare), che andranno anche ad aumentare il contributo aziendale verso la posizione di ogni Dipendente per il Fondoÿdi PrevidenzaÿComplementare.ÿ? stata introdottaÿinoltreÿla possibilit di versare nel Fondo Pensione Aziendale (con i conseguenti benefici fiscali) siaÿl?importo della c.d. ?Polizza CIA?, sia quello dei buoni pasto.&8203; Relativamente alla parte sulla Contrattazione di Secondo Livello, stato regolamentato, a partire dal 2017, il Premio Variabile di Risultato, che definisce il Sistema Incentivante ed una correlazione distributiva tra quest?ultimo ed il Premio Aziendale (previsto per il 2016), come previsto dal CCNL.? stata poi modificata la definizione dei giudizi del sistema valutativo (spostando il focus dal ?Lavoratore? alla ?prestazione lavorativa?), introdotta la differenziazione deiÿcollegi di valutazione e di ricorso, eÿstabilito che gli impatti del giudizio diÿvalutazione devono essere scollegati dall?erogazione del Premio Aziendale e della parte solidaristica del Premio Variabile di Risultato.Ricordiamo inoltre l’importante formalizzazione di un sistema di relazioni sindacali in grado di affrontare i processi di ristrutturazione in corso e la conferma del Fondo di Solidariet come strumento idoneo di gestione delle tensioni occupazionali.&8203;Le assemblee finora svolte, la grande maggioranza di quelle programmate, hanno visto una importante partecipazione dei Lavoratori in tutto il territorio nazionale e hanno registrato un risultato assolutamente positivo, con una percentuale superiore al 95% di favorevoli all?Accordo.Mps: sindacati; 95% lavoratori favorevoli accordoUna percentuale superiore al 95% di dipendenti Mps favorevole all’ipotesi di accordo sulla contrattazione di secondo livello e sul contenimento dei costi firmata unitariamente in data 24 dicembre 2015, dopo un impegnativo negoziato con l’azienda. Un risultato assolutamente positivo, spiegano in una nota le sigle sindacali del coordinamento di banca Mps (Fabi, Firts Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl, Uilca, Unit sindacale) in merito alle assemblee con i lavoratori finora svolte, la grande maggioranza di quelle programmate, che hanno visto una importante partecipazione dei lavoratori in tutto il territorio nazionale. Le assemblee termineranno nel corso di questa settimana. I sindacati spiegano che l’impostazione dell’accordo stesso ha permesso di ridimensionare gli effetti, a carico dei dipendenti, del costo del lavoro all’interno di una riduzione riguardante le spese complessive e in un quadro di valorizzazione della contrattazione di II livello. Per quanto riguarda il contenimento del costo del lavoro per il triennio 2016-2018 l’accordo prevede una logica redistributiva in base ai redditi che va da una giornata in meno di Aso (giornate di solidariet ) per redditi inferiori, ad un contributo del 2,5% annuo da parte del Top Management. Per il capitolo costi inoltre stata prevista una verifica annuale con l’obiettivo di valutare, alla luce dell’andamento degli indici di bilancio aziendale, una possibile riduzione delle misure previste a carico dei lavoratori. (ANSA).ÿ
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