Luned 4 marzo si svolto l?incontro con l?azienda BuongiornoDada net (120 lavoratori nella sede di Firenze), la quale gioved 28 febbraio,senza informare precedentemente le OOSS e le RSU, aveva comunicato a 3 lavoratrici che sarebbero state licenziate secondo la 9212 (legge Fornero), allontanando addirittura le RSU, la cui presenza era stata richiesta dalle dipendenti.Vale la pena ricordare che alle 10 le tre lavoratrici erano state ?invitate? al brekfast aziendale, dove si mangia il cornetto tutti insieme e dove secondo un rituale consueto in queste aziende si vuol far passare il concetto che in azienda siamo tutti una squadra, un team? una famiglia, fatto salvo che dopo nemmeno due ore, quando non servi pi, con il cornetto ancora da digerire, in modo asettico e chirurgico ti comunicano che tra 27 giorni, se ti va bene, ma forse meno, sarai in mezzo ad una strada.Come richiesto nell?assemblea sindacale che ha preceduto l?incontro, stato proposto a BuongiornoDada di ritirare o sospendere la procedura prevista dalla legge e di iniziare una trattativa sindacale che invece dei licenziamenti ?coatti? potesse trovare soluzioni alternative, come un possibile reimpiego delle dipendenti in altre mansioni che in una azienda cos grande si stenta a credere che non possano esistere.L?azienda si riservata di dare una risposta entro marted, la risposta che arrivata nel tardo pomeriggio, che vi una disponibilit ad una trattativa sindacale della vicenda, ma l?azienda si rifiutata di ritirare o sospendere la procedura.In questo modo entro 27 giorni se non ci sar una conciliazione (cio accettare i licenziamenti in cambio di un risarcimento) l?azienda potr procedere comunque alla risoluzione del rapporto di lavoro.In pratica l?azienda non ha concesso niente e ci ha fatto capire che alla fine l?unica opzione possibile il licenziamento. Per questo oggi mercoled 6 marzo i lavoratori di BuongiornoDada net si sono astenuti dal lavoro per l?intera giornata per ribadire con forza che questi metodi sono inaccettabili, che siamo disponibili a qualsiasi tavolo e momento di confronto, ma che questo avvenga senza ricatti dovuti ad una applicazione di una legge che poteva e doveva essere evitata in un azienda dove non esistono problemi economici.ÿFILCAMS CGIL Firenze Firenze, mercoled 6 marzo 2013, a cura dell?Ufficio Comunicazione CGIL Camera del Lavoro Metropolitana di Firenze, I. Davide Buttitta ? 348 9176792Referenti sindacali: Enrico TALENTI 3480817695ÿ
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