La Cgil di Livorno lancia StopSfruttamento, lo sportello di denuncia e monitoraggio contro lo sfruttamento delle lavoratrici e dei lavoratoriIl lavoro e le sue condizioni non si riprendono e non migliorano nonostante la presunta ripresa del PIL. I commenti favorevoli e sfavorevoli non intaccano il problema lavoro.Da sempre abbiamo sostenuto che i provvedimenti messi in atto dalla politica non sono sufficienti e non producono miglioramenti.Il lavoro non c?, quello esistente scarsamente gratificante, il lavoro-merce non produce qualit in nessun senso, come si evince dalle testimonianze che raccogliamo ogni giorno e rafforzate dalle recenti campagne degli organi di stampa.Infatti sempre di pi leggiamo che il lavoro, in particolare quello giovanile, si mantiene e si ottiene cedendo a ricatti e soprusi (vedi vicenda lavoratori Porca Vacca).La politica nazionale utilizza bonus ed incentivi pensando di produrre lavoro e aumentando invece la precariet e i bassi salari.L?iniziativa si propone di incoraggiare i lavoratoritrici a denunciare tutte le situazioni irregolari dal punto di vista contrattuale e atteggiamenti vessatori. Squarciare il velo di un sistema di ricatti e vessazioni che sta devastando il mondo del lavoro sempre meno libero e mal pagato. Un occhio particolare alla sicurezza che un?altra delle piaghe che sta devastando il mondo del lavoro. Lavoratoritrici non liberi difficilmente denunciano le situazioni border line, specie nelle piccole aziende e in quelle con preponderanza di lavoro femminile.Un primo passo che intraprendiamo, la richiesta della sottoscrizione di un codice etico per le aziende dei settori pi colpiti dal fenomeno di cui sopra, che trovi un corrispettivo premiante per coloro che aderiranno al codice. La legalit fatta di processi trasparenti e rispettosi, di codici e accordi che ricerchino il bene comune.Si tratta quindi di ascoltare le denunce prestando attenzione alla protezione del lavoratoretrice, la parte pi fragile del processo. Elaborare una mappatura evidenziando i settori ed eventualmente le aziende meno corrette nei rapporti con ile dipendenti.Costruire un raccordo con gli uffici competenti al fine di gestire al meglio le situazioni di disagio, di lavoro sommerso, di mancanza di sicurezza e di forte conflittualit .Gli appalti, sono uno dei settori, ma non il solo, tra i pi fragili dove troviamo per esempio, lavoratoritrici assunte a 6 ore settimanali e dove la precariet , soprattutto a seguito del cambio di appalto, forte e risente dei continui tagli richiesti dalle committenze. Proprio sugli appalti stiamo costruendo sindacalmente un protocollo che cerca di dare risposte e metta i rapporti di lavoro in trasparenza. Obiettivo ridurre al massimo le situazioni di disagio vissute dai lavoratori come: salvaguardia dell?occupazione con clausola sociale in caso di cambio di appalto, rispetto del CCNL e di conseguenza delle retribuzioni; lotta agli appalti al massimo ribasso.Nella tradizione della CGIL, andremo a cercare il disagio e ci rendiamo disponibili direttamente sui luoghi di lavoro, inoltre saremo presenti con il camper nelle zone ove si concentrano attivit lavorative e nelle piazze, al fine di informare i cittadinie offrendo anche un servizio di consulenza che metta in grado di comprendere i diritti e le tutele che il CCNL e le norme consentono di esercitare.Firmato: Monica Cavallini e Patrizia Villa (segreteria CGIL Livorno)
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