Nuovo incontro tra societ ex Seat, governo, Slc, Fistel e Uilcom. Finora l’azienda ha confermato il piano di ristrutturazione: 400 esuberi, 90 trasferimenti e altri 400 lavoratori in cassa integrazione. Sindacati: adottare i contratti di solidariet L?unica novit che ora a occuparsene sar il nuovo governo. Ma altre novit non ci sono. La vicenda di Italiaonline, la societ ex Seat che ha annunciato 400 esuberi, 90 trasferimenti (da Torino alla milanese Assago) e 400 lavoratori in cassa integrazione per 18 mesi a causa della ?cessazione parziale di attivit ?, si trascina ormai da mesi. Oggi (mercoled 13 giugno) si tiene al ministero del Lavoro un nuovo incontro, il quinto fin qui. Si tenter una mediazione, fondata sul dimezzamento degli esuberi, l?adozione dei contratti di solidariet (al posto della cig) e il mantenimento della sede di Torino, minacciata dalla chiusura. Se queste proposte non saranno accolte, a fine giugno scatteranno i licenziamenti.Luned 11 giugno 300 lavoratori torinesi hanno scioperato per quattro ore e partecipato al flash mob presso il Parco Dora. ?Abbiamo scelto quest’area ? hanno spiegato le Rsu ? per rimarcare la nostra voglia di rimanere in questi luoghi e per sottolineare che possibile ripartire da noi e riqualificare?. I segnali arrivati finora dall?azienda sono sconfortanti, visto che Italiaonline ha messo a disposizione del piano di ristrutturazione soltanto finanziamenti (di entit non precisata) per la formazione e la riqualificazione professionale.Nell?ultimo incontro, del 30 maggio scorso, le posizioni sono rimaste ?nettamente distanti?. La proposta di Italiaonline di procedere alla costruzione della Digital factory su Torino a partire da giugno 2018, con il reintegro di 70 delle 400 posizioni dichiarate in esubero, e di mantenere un presidio a Torino con circa 90 persone nelle funzioni di amministrazione, credito e nelle attivit legate alla gestione degli elenchi telefonici. La societ intende poi richiedere la cassa integrazione (con causale di ?cessazione parziale di attivit ?) per 18 mesi per almeno 400 dipendenti, e trasferire da Torino ad Assago circa 90 persone con il riconoscimento della copertura integrale dei costi di viaggi in treno per la durata di un anno. Infine, intende avviare percorsi formativi rivolti a tutti i lavoratori in cassa integrazione e fornire incentivi all’esodo pari a 18 mensilit lorde (pi outplacement).?? del tutto evidente l?abissale distanza delle posizioni, specie in relazione al mancato approfondimento delle proposte che il sindacato ha illustrato all?azienda, anche in sede ministeriale, ancor prima della paventata apertura della procedura di licenziamento collettivo?, scrivono in una nota congiunta Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uilm, dissentendo ?dalla narrazione che i vertici di Italiaonline fanno dell?azienda? e non condividendo ?il piano industriale cos come presentato, che pare finalizzato esclusivamente alla riduzione del perimetro occupazionale?.Per i sindacati ?davvero inspiegabile che non vi sia stato alcun avanzamento delle posizioni aziendali in merito alla tutela dell?occupazione?, tanto quanto ? inaccettabile leggere articoli sulla stampa specializzata che illustrano le ‘magnifiche sorti e progressive’ di un?azienda che continua a fare utili e dichiara apertamente di ‘aver digerito la Seat Pg’ e una cospicua parte della dote che la stessa portava (80 milioni di extradividendo)?.Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uilm rimarcano anche come sia ?insostenibile il principio che le aziende che hanno ottimi andamenti produttivi e di mercato licenzino lavoratori che quei risultati hanno contribuito a ottenere, mentre gli azionisti si spartiscono utili milionari e premiano i manager?. In conclusione, i sindacati ribadiscono ?il concetto pi volte espresso riferito all’utilizzo del contratto di solidariet , con la salvaguardia e la tutela dell’organizzazione del lavoro?, invitando perci l’azienda ?a non fermarsi su preconcetti che possono sperabilmente essere superati nell’interesse di tutti?.
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