Ph Srl (Barberino Tavarnelle, Fi), arriva la banca ore di permessi solidali retribuiti a sostegno di lavoratori e lavoratrici in condizione di assenza per patologie proprie o di parenti stretti: accordo azienda-Filcams Cgil. Per le donne vittima di violenza allungato il periodo di presa in carico. Il sindacato: “Intesa che va nella giusta direzione: solidarietà e contrattazione d’anticipo contro ogni discriminazione”
La Filcams Cgil di Firenze, unitamente alla RSA dell’azienda PH srl di Barberino Tavarnelle (laboratorio di analisi, circa 200 dipendenti), esprime soddisfazione per aver raggiunto un accordo sindacale con la direzione dell’azienda sulla banca ore solidale e sulla presa in carico di lavoratrici vittime di violenza.
Nell’ottica condivisa di una concezione di comunità solidale di persone, che anche i luoghi di lavoro rappresentano, e volendo valorizzare le espressioni di solidarietà già esistenti nel tessuto sociale, la RSA FILCAMS CGIL dei laboratori PH, assistita dalla Filcams Cgil di Firenze, e la stessa Direzione dei laboratori PH srl, condividendo di assumere distintività in materia di solidarietà all’interno del perimetro aziendale, hanno sottoscritto un accordo sindacale per una banca ore di permessi solidali retribuiti a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che si trovino nella condizione di assenza per gravi patologie proprie, dei figli, coniugi e conviventi.
Inoltre, nello stesso accordo, visto il periodo particolare come quello che stiamo vivendo (dove in media ogni giorno 3 donne vengono uccise, senza contare le tante vittime di violenza tra le mura domestiche e negli ambienti di lavoro e senza contare la violenza sull’orientamento sessuale in genere), le parti hanno condiviso che – oltre a quanto previsto dalle normative vigenti – l’azienda riconoscerà un ulteriore periodo a suo carico per chi è costretto ad allontanarsi presso case rifugio o recarsi presso centri anti violenza.
Infine, le parti individueranno un’associazione presente sul territorio per fa sì che la stessa sia a disposizione delle eventuali lavoratrici o lavoratori interessati a forme di violenza psicologica, fisica e sessuale.
Un accordo che va nella direzione giusta, condannando ogni forma di discriminazione: attraverso la contrattazione di anticipo, e nel nome della solidarietà, si vuole contrastare ogni eventuale forma di molestia e violenza che possa presentarsi sul luogo di lavoro.
Firmato: Filcams Cgil Firenze e Rsa Ph Srl