Pubbliacqua toglie lavoro ad una azienda pubblica che controlla al 47% senza aver avviato nessun confronto sindacale, senza essersi impegnata a ricollocare tutti gli addetti a quei servizi con il rischio di creare esuberi nella sua controllata. Filctem Cgil pensa si debba rapidamente aprire un tavolo di confronto sindacale. In programmazione assemblee dei lavoratori.Publiacqua reinternalizza alcuni servizi – gis, telecontrollo, ricerca perdite e modellazione processi – finora affidati a Ingegnerie Toscane (IT) con la contrariet di Filctem Cgil e del Comitato degli Iscritti di IT che ne hanno discusso in una recente riunione.Va precisato che IT una azienda pubblica appositamente creata da Publiacqua a da altri pubblici gestori pubblici servizio idrico. Ne consegue che Pubbliacqua toglie lavoro ad una azienda pubblica che controlla al 47% senza aver avviato nessun confronto sindacale, senza essersi impegnata a ricollocare tutti gli addetti a quei servizi con il rischio di creare esuberi nella sua controllata.Al sindacato e ai lavoratori i conti non tornano. Intanto perch il modello seguito fin qui ha saputo sviluppare attivit altamente specializzate in grado di fornire una risposta fondamentale ai bisogni dei gestori e un contributo importante e di alto valore professionale all?incremento della qualit del servizio idrico. Altro importantissimo risultato, l?essere riusciti a coniugare il miglioramento del servizio reso ai cittadini con la stabilizzazione e la contrattualizzazione di giovani lavoratrici e lavoratori altamente specializzati che sono in larga misura usciti dalla precariet e hanno visto tutelati i propri diritti e le proprie condizioni di lavoro.I conti non tornano anche perch in un incontro del giugno scorso il nuovo amministratore delegato di Ingegnerie Toscane, Leonardo Vigggiano, aveva rassicurato sul consolidamento e sullo sviluppo delle attivit nonch sulla tenuta occupazionale e sul futuro dell’azienda.La Filctem Cgil pensa si debba rapidamente aprire un tavolo di confronto sindacale e a quel tavolo chieder :- seriet , trasparenza, correttezza e coerenza nelle comunicazioni fornite alla RSU e al Sindacato;- di conoscere in tempi brevissimi il piano industriale di Ingegnerie Toscane;- di conoscere le iniziative messe in campo dai soci per garantire la continuazione delle attivit della societ e le garanzie reali di tutela occupazionale di tutti gli oltre 200 lavoratrici e lavoratori;- di non procedere ad iniziative unilaterali nei confronti dei lavoratori finalizzate a farli dimettere per essere riassunti in altre societ in mancanza di percorsi sindacali a tutela dei loro diritti e ai lavoratori di richiedere l?assistenza del sindacato.Il Comitato degli Iscritti di Ingegnerie Toscane e le Strutture sindacali Filctem Cgil hannoinfine deciso di programmare nei prossimi giorni le assemblee dei lavoratori, per discutere della situazione e definire le eventuali iniziative da intraprendere a tutela dell?occupazione e del futuro della societ .Filctem Cgil ToscanaÿACQUE NERE A PUBLIACQUAUna brutta vicenda si consumata il 24 luglio quando il gruppo dirigente di Publiacqua, nonostante gli inviti pressanti giunti da pi parti a soprassedere, ha convocato alcuni lavoratori e lavoratrici attualmente dipendenti di Ingegnerie Toscane e Le Soluzioni.In questo corto circuito di corrette relazioni industriali (le lavoratrici ed i lavoratori interessati avevano espresso fermamente la volont che fosse presente all?incontro anche il sindacato) – ma anche, crediamo, di rapporti tra aziende partecipate e collegate – stata presentata ai lavoratori la proposta di licenziarsidimettersi da Ingegnerie Toscane per essere assunti con novazione del rapporto di lavoro da Publiacqua per svolgere le stesse attivit e ?quasi? alle stesse condizioni di lavoro. Quasi alle stesse condizioni, poich scompare la possibilit di utilizzare il mezzo aziendale per gli spostamenti e, ancora ?quasi?, poich al posto della protezione dell?art. 18, per coloro assunti ante 2015, l?azienda si impegnata a fornire una non ben chiara tutela a latere, che appare estremamente labile da un punto di vista legale.Sembra infine che ad un lavoratore oggi con contratto di somministrazione sia stato offerto un altro contratto di somministrazione.L?azienda ha poi impedito (sostenendo che non riteneva opportuna la presenza del sindacato perch nell?incontro non c?erano in discussione argomenti di carattere sindacale) che la Filctem Cgil presenziasse, come richiesto dalla stragrande maggioranza dei lavoratori, a questo delicato passaggio.Nell?incontro si invece discusso, com?era chiaro a tutti, di argomenti sindacali (quali licenziamentidimissioni, nuove assunzioni, condizioni) per i quali i lavoratori possono legittimamente avere bisogno dell?assistenza sindacale visto che sono chiamati con brevissimo preavviso (entro Venerd 26 luglio) a fare una scelta lavorativa e di vita che pu – a loro, ai propri colleghi e all?azienda da cui oggi dipendono – cambiare radicalmente la vita e le prospettive di sviluppo.RIEPILOGANDO: un?azienda pubblica (Publiacqua) che ha trasferito nel 2012, ad un?altra azienda pubblica partecipata (Ingegnerie Toscane), personale e attivit con una procedura di affitto di ramo d?azienda e che decide, prima della scadenza del contratto di affitto, di riprendere alcune attivit senza attivare alcuna procedura e alcun confronto ma, anzi, chiamando a una riunione ?carbonara? (senza sindacato, la cui presenza era stata richiesta da quasi tutti i lavoratori coinvolti) un gruppo di dipendenti dell?azienda a cui erano state affidate le attivit (naturalmente non tutti quelli trasferiti con l?affitto di ramo d?azienda ma altri, di cui non conosciamo i criteri di selezione) dichiarando, come motivazione del rifiuto di far partecipare il sindacato all?incontro, che nell?incontro non ci sarebbero stati in discussione argomenti di carattere sindacale.Ci chiediamo, e chiediamo soprattutto agli Enti Locali proprietari di Publiacqua (che gestisce in regime di monopolio un servizio pubblico di primaria importanza per la salute e la sicurezza dei cittadini), quale debba essere la cifra etica del comportamento aziendale da utilizzare nei confronti dei lavoratori e degli utenti?E quale sia il baluardo etico invalicabile e la trasparenza necessaria nel comportamento di un?azienda da essi controllata?La Filctem Cgil ritiene che questa incresciosa situazione, che ha visto un?azienda trattare i dipendenti di una propria partecipata come merce ?sul mercato? non consentendo alcun confronto sindacale e non applicando ad essi procedure e tutele collettive e legali, non debba essere accettato.Riteniamo pertanto necessario aprire un confronto sindacale per ?mettere nero su bianco? le tutele generali per i lavoratori interessati e per chiarire la strategia e le prospettive delle societ partecipate che impiegano oggi oltre 500 lavoratori.E a chi ci ha detto ?che non ci dovevamo permettere? rispondiamo che NOI CI PERMETTIAMO ECCOME e che nessuno ci impedir di dire ai lavoratori tutti di come oggi siano state svilite le Relazioni industriali dentro Publiacqua e di come siano stati umiliati i lavoratori di Ingegnerie Toscane e delle Soluzioni, considerati ?sul mercato? e non gi facenti parte di un gruppo di aziende pubbliche.Naturalmente la Filctem assumer tutte le iniziative necessarie a tutela dell?Organizzazione e dei legittimi diritti sindacali dei lavoratori, per ricondurre l?azienda ad un comportamento maggiormente etico e rispettoso dei propri dipendenti e per ricostruire un corretto sistema di Relazioni sindacali.FILCTEM-CGIL TOSCANA
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