Dopo 15 mesi di trattative e’ stato firmato il rinnovo del contratto nazionale del settore ‘legno lapidei’ dalle organizzazioni dell’artigianato e delle Pmi con i sindacati Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil. L’accordo coinvolge circa 50mila imprese con oltre 100mila addetti. L’incremento economico medio e’ di 75 euro per il settore legno e di 79 euro per il settore lapideo, oltre alla una tantum di 160 euro.La trattativa e’ stata complessa e lunga. Complessa poich le Associazioni Artigiane volevano avanzato una serie di richieste tese a deregolamentare ulteriormente il mercato del lavoro. Lunga, poich il CCNL scaduto il 31 dicembre 2013 e, nonostante la piattaforma sia stata inviata nei tempi previsti e presentata il 17 dicembre 2012, solo ieri siamo giunti ad una conclusione. Ricordiamo che alla data del 29 aprile, larga parte dei testi sulle parti normative erano quasi definiti mentre rimaneva aperto il tema in particolare dell?apprendistato che ha prodotto una interruzione del negoziato.Nel frattempo ’ intervenuto un decreto legge in materia di contratti a termine e apprendistato, che ha portato le controparti a rimettere in discussione i testi quasi concordati. Considerato che il decreto in questione, entrato in vigore il 21 marzo u.s., dovr essere tramutato in legge entro 60 gg. e che potrebbe subire modifiche nel corso del dibattito parlamentare, abbiamo insistito affinch non si introducessero in toto, le nuove normative.Decorrenza e durata: Il CCNL decorre dal 1 gennaio 2013 e scadr il 31 dicembre 2015. Salario: l?aumento previsto pari al 5,8%. Legno livello medio D ? 79 ? livello F 66,73; Lapidei livello medio 5ø ? 79 ? livello 7ø ? 70,07. Gli incrementi salariali saranno erogati in tre trance aprile 2014, gennaio e giugno 2015 vedi tabella. Gli arretrati verranno erogati sotto forma di una tantum in due trance: ? 80 a ottobre 2014 e ? 80 a settembre 2015. Gli apprendisti percepiranno il 70% delle quote previste. L?importo una tantum sar riproporzionato in caso di servizio militare, sospensione lavoro, ecc. I lavoratori che dovessero dimettersi o essere licenziato prima delle date sopra previste, dovranno percepire l?una tantum con l?ultima busta paga.Sfera di applicazione: stato inserito sia nel legno che lapidei, il servizi di onoranze funebri connessi alla produzione (di sarcofagi o lapidi);Responsabilit sociale d?impresa: oltre d affermare alcuni principi di carattere generale, e’ stata prevista la costituzione di una commissione che entro sei mesi dovr definire le linee guida dei requisiti per l?attuazione dei principali elementi di responsabilit sociale;Tutela della dignit e rispetto della persona: sono stati migliorate le definizioni sia del mobbing sia le molestie sessuali ed stata prevista la costituzione di una commissione paritetica che avr il compito di elaborare i codici di condottaMalattia: La normativa sulla malattia e’ stata adeguata alle novit intervenute in caso di trasmissione telematica, ecc.. E’ stato inserito il prolungamento del periodo di comporto non retribuito, pari a 12 mesi in caso di patologie oncologiche e altre gravi infermit ’.Contratti a tempo determinato: rispetto ai testi che precedentemente avete ricevuto, considerato che intervenuto un decreto, sono stati cancellati tutti i riferimenti sia alle causali sia le acausalit . Ci siamo limitati a scrivere che, sulla base della normativa vigente, il contratto a termine ha durata massima di 36 mesi per lo svolgimento di qualsiasi mansione. E? stata modificata la norma precedente relativa ai limiti numerici. Le aziende da 0 a 5 potranno assumere 2 CT; quelle da 6 a 18 1 CT ogni 2 dipendenti (prima da 6 a 249 dip. ), da 19 dipendenti in su si applicher il 25%. Sono poi stati regolati gli intervalli temporali tra un contratto a termine e l’altro e le nuove aperture che non avranno limiti numerici per i primi 15 mesi. Ai fini del computo dei 36 mesi per la trasformazione a tempo indeterminato, verranno calcolati anche i periodi effettuati in somministrazione. E? stato previsto inoltre il diritto di precedenza su eventuali assunzioni a tempo indeterminato. Son poi stati regolati gli intervalli temporali tra un contratto e l?altro e demandato alla contrattazione di secondo livello l?individuazione delle ipotesi di assenza degli stessi.Apprendistato: nonostante il nuovo decreto abbia cancellato il piano formativo individuale, il CCNL, se pur non in modo stringente ha previsto la possibilit di allegarlo al contratto di assunzione. Il periodo di prova pari a due mesi previsto per gli apprendisti del legno, e’ stato esteso anche ai lapidei. La durata minima del contratto e’ stata definita in sei mesi, quella massima, come da tabelle allegate. Tali durate sono ridotte di sei mesi se l’apprendista e’ in possesso di titolo di studio o attestato professionale attinente la mansione che dovr svolgere. Per le P.M.I. E’ stato precisato che le durate dell’apprendistato superiori a 3 anni, vengono ridotte di 24 mesi. In merito all’apprendistato a part time e’ stato precisato che le ore di formazione devono essere effettuate per intero e quindi Non verranno riproporzionate. In merito all’apprendistato in cicli stagionali, e’ stata prevista una durata minima di 14 settimane e massima di sei mesi nell?arco di 12 mesi e per un massimo di 5 anni e inserito il diritto di precedenza. Questa norma diventer esigibile solo a fronte di accordi nel secondo livello che avr il compito di definire i settori o i territori. La retribuzione in percentuale rimasta invariata nonostante i tentativi delle associazione artigiane che avrebbero voluto ridurle.Ferie: e’ stato precisato che se il lavoratore non rientra entro 3 giorni dal termine del periodo delle ferie sar considerato dimissionario salvo i casi di comprovato e giustificato impedimento.E? stata prevista la quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale che prevede a carico dei lavoratori non iscritti, una trattenuta pari a 25 euro sulla retribuzione di giugno 2014, salvo espressa rinuncia del lavoratore.Le Segreterie Nazionali, congiuntamente alla delegazione trattante, valutata la situazione pi generale, esprimono un giudizio positivo sull?ipotesi di accordo che dovr essere sottoposta alla consultazione dei lavoratori. La consultazione dovr avvenire entro met maggio 2014.
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