Mobilit , cassa integrazione ma anche una riduzione dei diritti di coloro che lavorano. Nelle aziende pratesi aumentano le richieste degli imprenditori di ridurre i salari ai propri dipendenti. La rinuncia che si chiede a operai e impiegati quella di rinunciare ai bonus ad personam concessi quando le aziende guadagnavano. Ora la crisi sta riducendo i margini, l?esigenza di abbattere i costi fissi diventata una priorit e gli scrupoli sono sempre meno. E se da una parte c? chi affronta l?argomento nell?ottica di un sacrificio a cui tutti sono chiamati, dall?altra c? chi pone l?argomento come un ricatto ®o ti tagli lo stipendio o ti licenzio¯. E? una guerra sottile. Una forzatura psicologica che spesso, negli ultimi due anni, i dipendenti hanno vissuto da soli. Oggi la situazione un po? cambiata perch i costi da ridurre sono sempre pi alti e spesso la richiesta non riguarda una sola persona ma gruppi anche consistenti. Una novit delle ultime settimane che ancora non ha visto aumentare il numero dei lavoratori che si presentano all?ispettorato del lavoro per dare il proprio consenso ma che sta impegnando i rappresentanti sindacali contrari a questa soluzione. ®Capita sempre pi frequentemente – racconta Annarosa Stefani, sindacalista della Filtea-Cgil – che si presentino gruppetti di lavoratori, spesso intimoriti, che ci chiedono come possono comportarsi perch si sono trovati davanti a frasi del tipo ?o ti togli il 10% o licenzio tre persone?¯. Cgil, Cisl e Uil consigliano sempre di non firmare e cercano di avviare un dialogo con le aziende per capire quali sono i motivi delle richieste anche perch, come spiega Chiara Malinconi (segretaria della Femca Cisl) ®le crisi aziendali non si risolvono cos. Spesso si tratta di sacrifici inutili¯. Malinconi e Leandro Innocenti (segreteria Cgil) sono tra i rappresentanti del sindacato nella commissione istituita all?Ispettorato del lavoro. ®Quando il lavoratore firma non si pu fare niente¯, spiega Malinconi. ®Si cerca di capire se ci sono state forzature o ricatti ma spesso il lavoratore quando arriva davanti alla commissione talmente impaurito che nega tutto¯. E l?unica arma adottata, ma spuntata visto che non ha conseguenze, quella che i rappresentanti sindacali non firmano nessuna di queste richieste. ®I lavoratori – interviene Stefani – devono rivolgersi a noi prima di arrivare all?Ispettorato. Solo cos abbiamo margini di manovra¯. Scrive in una lettera un dipendente che preferisce non rendere pubblico il suo nome. ®Il proprietario pretende da tutti i dipendenti una decurtazione dello stipendio (per chi ha un aumento ad personam ndr ) pari al 14% dell?intero salario (prima era il 20%) minacciando la messa in mobilit di chi non avrebbe accettato l?accordo da firmare¯. ®Parlare con i sindacati – aggiunge – proibito perch sanno che sono contrari e vogliono evitare colloqui. Ma possibile che a Prato possano esistere queste cose?¯ Dall?azienda dove lavora l?operaio non si conferma. ®Stiamo pensando a un accordo che colleghi il salario all?andamento della azienda¯. Bonus se c? un utile – dicono – ma sottolineano come ®non sia stato ancora deciso quale sar la contropartita¯. Agli operai gi stato detto per che l?accordo dovr essere retroattivo, dal primo marzo. I.R. DA IL TIRRENO
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