In riferimento alla situazione economico-finanziaria dell?Universit degli Studi di Siena che, oltre a subire assieme agli altri Atenei gli effetti disastrosi della recente Legge n.133 (ex decreto Brunetta) e dei tagli alle Universit , vittima di una gestione scellerata dell?Amministrazione del bilancio, i cui effetti nocivi si devono ancora manifestare del tutto, il Comitato Direttivo regionale della FLC-CGIL Toscana si dichiara profondamente indignato per come l?Amministrazione dell?Universit degli Studi di Siena ha presentato e gestito finora l?Accordo condiviso con i sindacati negli organi di governo dell’Ateneo. Giudica inaccettabile il fatto che il Rettore e il C.d.A. non abbiano ritenuto opportuno recepire il documento con la sua messa in votazione, anche per valutare l?atteggiamento dei singoli consiglieri, e chiede con forza che l?Amministrazione dell?Universit degli Studi di Siena non persegua pi tali posizioni, disattendendo gli impegni presi con le OO.SS. sindacali e attuando un atteggiamento giudicabile come un vero e proprio comportamento antisindacale.Il Comitato Direttivo Regionale della FLC-CGIL Toscana, a tutela dei diritti e del futuro di tutte le lavoratrici e dei lavoratori che vivono di universit , chiede agli organi di governo dell?Universit degli Studi di Siena e alle istituzioni, in primis al Comune e alla Provincia di Siena e agli enti locali delle sedi decentrate, di farsi promotori dell?Accordo condiviso dall?Amministrazione con le OO.SS. e di difenderlo in tutti i suoi punti anche attraverso l?attivazione immediata di un tavolo interistituzionale e di una gestione della verifica e del controllo della reale situazione economico-finanziaria dell?Ateneo trasparente e condivisa, agendo sempre nel pieno rispetto dei ruoli e delle responsabilit delle parti.NOTAQuesti i punti dell?Accordo:1. Garantire la continuit di tutte le forme di retribuzione dei dipendenti oltrech la continuit del loro rapporto di lavoro con l?Ateneo;2. Non utilizzare lo strumento della Fondazione rinunciando alla possibilit contemplata dall?art. 16 della Legge 133 del 6 agosto del 2008;3. Operare da subito il blocco di tutte le procedure concorsuali che riguardano i dirigenti e verificare l?applicabilit della nuova organizzazione del lavoro alla luce del nuovo scenario economico-finanziario;4. Istituire da subito un tavolo di lavoro permanente con il compito di verificare la reale entit della condizione economico-finanziaria, avendo a disposizione tutta la necessaria documentazione, e di costruire un strategia condivisa di breve e medio periodo per uscire dalla crisi prevedendo la necessit di realizzare rapidamente interventi strutturali e non solo dismissione del patrimonio immobiliare.Il Comitato Direttivo Regionale FLC-CGIL Toscana
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