L?anno scorso FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL, assieme alle rispettive rappresentanze sindacali aziendali, hanno avviato un confronto con la Direzione della Siena Parcheggi volto a definire tematiche di estrema rilevanza per i dipendenti della Societ , quali la sicurezza dei locali aziendali, l?azzeramento degli sprechi, la definizione delle relazioni sindacali, il controllo pi stringente degli appalti e la risoluzione di alcuni aspetti contrattuali dei lavoratori.?La serrata trattativa – spiegano i sindacati – aveva portato ad un protocollo d?intesa, dapprima promosso dalla Direzione e poi dalla stessa disconosciuto in alcune sue parti sostanziali. Nel mese di gennaio 2019 ci siamo visti recapitare un’altra ipotesi di protocollo d?intesa che stravolgeva molti principi cardine assodati e condivisi precedentemente?.?L?attuale dirigenza aziendale ha perso qualsiasi credibilit di fronte alle organizzazioni sindacali ? denunciano FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL – e i lavoratori di Siena Parcheggi sono stanchi di assistere da anni alle solite inaccettabili dinamiche: le trattative private condotte dalla Direzione con alcuni lavoratori scavalcando le prerogative delle RSA; il continuo ricorso a numerose consulenze esterne che induce forti dubbi sulle modalit di selezione dei soggetti e sulla loro utilit , nonch su quella dei quadri, in numero eccessivo in proporzione alla consistenza numerica del personale dipendente, le cui professionalit dovrebbero essere di per se? sufficienti a soddisfare le esigenze dell?azienda; l?eccessivo numero di riorganizzazioni aziendali effettuate negli ultimi anni; il tutto aggravato da una carente attenzione a molteplici aspetti riguardanti le normative su salute e sicurezza?.?Vogliamo una Direzione aziendale con cui interloquire in maniera costruttiva ? concludono le organizzazioni sindacali – al fine di poter tutelare il lavoro, dare un servizio migliore all?utenza e tagliare eventuali sprechi e incompetenze che possano venire a gravare sulle casse della Societa? e della cittadinanza?.ÿ
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