Alla vigilia delle elezioni comunali 2014, e in vista di possibili ricambi nelle Amministrazioni comunali rispetto alla figura del Segretario comunale, Anci Toscana ha siglato un’intesa con tutte le rappresentanze sindacali di riferimento, che punta a promuovere presso i nuovi sindaci azioni improntate a chiarezza, eticit e trasparenza nei confronti dei Segretari stessi.L’accordo stato firmato in forma disgiunta con le diverse rappresentanze – FP Cgil Toscana, FP Cisl Toscana, FPL Uil Toscana da una parte e, dall’altra, UNSCP Toscana, DICCAP Toscana) e prevede l’impegno reciproco a promuovere comportamenti e azioni volte a garantire il reciproco rispetto dei diritti, l’eliminazione di possibili forme di discriminazione e il crearsi di situazioniconflittuali, a garanzia del buon funzionamento della pubblica amministrazione.In particolare, Anci Toscana si impegna ad attuare azioni di promozione affinch i sindaci, ai fini di salvaguardare le professionalit acquisite nel tempo dai Segretari ed in totale rispetto dei principi etici, evitino situazioni di potenziale conflitto tra i Segretari stessi, impegnandosi ad esempio a comunicare preventivamente le eventuali mancate conferme, ad avviare le procedure per la nomina nel caso di sede vacante, a procedere alle eventuali sostituzioni in caso di assenza temporanea del Segretario titolare, a non proporre ad altri Segretari la titolarit della sede fino a che non sia stata formalizzata la non conferma del titolare. Anci Toscana si impegna inoltre affinch i nuovi sindaci conformino la propria azione a comportamenti di chiarezza e trasparenza nella stipula di convenzioni tra comuni, cos da consentire il corretto avviamento alla carriera e allo svolgimento degli incarichi, e affinch i primi cittadini promuovano il riconoscimento dei meriti e delle competenze professionali, coinvolgendo i Segretari nello sviluppo dei progetti e nella realizzazione degli obiettivi.Le Associazioni sindacali, si impegnano, tra le altre cose, a svolgere azioni di promozione affinch i Segretari adottino comportamenti di leali e collaborativi nei procedimenti di nomina, di non conferma e di revoca, nella creazioni di convenzioni, negli accessi alla carriera e nello svolgimento di incarichi, anche al fine di assicurare la permanenza nell?Ente per il tempo necessario e funzionale al raggiungimento degli obiettivi concordati, garantendo professionalit , impegno, collaborazione ed assunzione delle responsabilit assegnate. Le rappresentanze sindacali si impegnano anche affinch in caso di avvio del procedimento di nomina per la copertura di una sede di segreteria, la candidatura dei segretari interessati avvenga nel pieno rispetto delle regole della correttezza. Com
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