Cambia la norma anti-precari. La sanatoria per i lavoratori precari riguarda ora i soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della presente legge e non, quindi, gli abusi sull’uso dei contratti a termine che si verificano nel futuro.La nuova formulazione prevede che con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della presente legge, e fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di violazione della disciplina sui contratti a termine il datore di lavoro e’ tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un’indennita’ di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilita’ dell’ultima retribuzione globale di fatto.L’avverbio ‘unicamente’, che prima non era riportato nel testo, rende ancora piu’ forte la sanatoria attraverso il risarcimento e si stabilisce gia’ che il lavoratore non puo’ essere assunto a tempo indeterminato
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