Chi raggiunge entro il 2018 i requisiti per la vecchiaia pu ridurre l’orario di lavoro con decurtazione di una parte di salario, ma non della pensione. Lamonica (Cgil): il decreto riguarda solo poche grandi aziende. Cancellare disparit di genereArriva il part-time per i dipendenti delle aziende private vicini alla pensione: serve un accordo con la controparte, si perde una parte di salario, ma non i contributi figurativi. La riduzione, introdotta dalla legge di stabilit , dovrebbe diventare operativa dopo la firma del decreto attuativo da parte del ministro Poletti e la registrazione, nei prossimi giorni, alla Corte dei Conti.La condizione che il lavoratore, con contratto a tempo indeterminato e a orario pieno, abbia 20 anni di contributi e aggiunga i requisiti per la pensione di vecchiaia entro il 2018. L’orario di lavoro sar ridotto dal 40 al 60 per cento e la contribuzione mancante sar accreditata in maniera figurativa. La cifra verr accreditata nella busta paga, esentasse, e corrisponder ai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro sulla retribuzione per l’orario non lavorato. Una volta maturata l’et pensionabile la pensione non subir decurtazioni. Per la misura sono stati stanziati 60 milioni per il 2016, 120 per il 2017, 60 milioni di euro per il 2018. Una volta esaurite queste risorse non saranno accettate nuove istanze. Gli uomini potranno andare in pensione nel 2016 a condizione che siano nati prima del maggio 1952 e abbiano raggiunto almeno 63 anni e sette mesi. Secondo uno studio della Uil, tuttavia, le donne sarebbero penalizzate. Le nate fino al 1951, infatti, sono gi uscite mentre quelle del 1952 (che compiono 64 anni quest’anno) usciranno nel 2016 sulla base di una deroga prevista alla legge Fornero. Le nate nel 1953 raggiungeranno il requisito per la vecchiaia nel 2019. ?E evidente come tale norma – commenta la Uil – sia utilizzabile solo da lavoratrici che entro 14 mesi potranno accedere alla pensione discriminando di fatto moltissime donne e limitando notevolmente i benefici dell’intervento?.Critico il giudizio della Cgil, che chiede al Governo di correggere il decreto per evitare disparit di genere. Per il segretario confederale, Vera Lamonica, si tratta di un provvedimento limitato che rischia di riguardare solo poche grandi aziende. Il governo verifichi – sottolinea – se il decreto su part-time agevolato verso la pensione pu essere corretto per cancellare la disparit di genere che in esso contenuta. Sul decreto attuativo, aggiunge la sindacalista, c’ troppa enfasi, trattandosi di un provvedimento limitato nelle risorse che riguarder alcune migliaia di persone, soprattutto dipendenti di grandi imprese. Purtroppo, conclude, avr poco a che vedere sia con l’ occupazione giovanile, che col tema della flessibilit in uscita che rimane tutto da affrontare.Dal provvedimento sono, inoltre, escluse anche tutte le categorie del pubblico impiego e il lavoro autonomo.da rassegna.it
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