Nexive (recapiti postali), 9 licenziamenti a Firenze: il 19 marzo sciopero e presidio. La Slc Cgil: ?Una scelta precisa dell?azienda, sar mobilitazione?A Firenze la vertenza Nexive (azienda che lavora nel campo dei recapiti postali, circa 140 dipendenti) questa volta, per la prima volta, avr un percorso diverso dai momenti critici attraversati in passato.La Societ lo scorso 31 gennaio ha aperto la procedura prevista dalla L 22391 indicando 9 esuberi di cui aveva gi deciso il licenziamento fin dal primo momento, ignorando completamente che dall?organico minimo e necessario a garantire la normale attivit produttiva: mancano 5 unit in diverse funzioni e che due unit matureranno a breve i requisiti per il pensionamento e, infine che un altro paio di persone hanno rassegnato dimissioni recentemente, anche dopo l?avvio della procedura dei licenziamenti aziendali.La Nexive SpA, che ha davvero difficolt in un settore – quello del recapito postale – in crisi profonda, non ha voluto considerare i dati di fatto oggettivi, scegliendo di interpretare le norme nell?unica direzione dei licenziamenti, sia nella fase di confronto sindacale conclusa lo scorso 23 febbraio 2017, che nella giornata di venerd 9 marzo, ultimando la procedura in sede istituzionale: non un disguido ma una scelta precisa che vale come messaggio anche per chi questa volta non sar destinatario della lettera. Che ora arriver , secondo premurosa fretta aziendale – ?altro che 120 giorni!?: – NOVE lettere di licenziamento con cui arriver anche la mobilitazione sindacale. Per questo previsto uno sciopero (proclamato dai sindacati confederali) il prossimo 19 marzo con Presidio sotto la Prefettura di Firenze dalle H 10.00 alle 12.00.La citt di Firenze non pu continuare a sopportare licenziamenti. Parallelamente lavoratrici e lavoratori valuteranno, con il supporto delle Organizzazioni Sindacali, se ci sono i presupposti per una tutela individuale sul piano giuridico legale.Il Sindacato non ha avallato una definizione concordata dei criteri che l?Azienda richiedeva per licenziare, per cui la Societ se ne assume la piena e totale responsabilit . In questo specifico caso, all?uso spregiudicato della procedura della L. 22391, si sovrapposta quella della L 146 e successive modifiche sulla Regolamentazione del Diritto di Sciopero, invocata in modo del tutto strumentale, per cui SLC CGIL non ha sottoscritto nemmeno il Verbale di mancato accordo in sede istituzionale. La Societ ha gestito quest?ultima fase dell?esame congiunto presso la Regione Toscana come un fastidio per ultimare ?una sceneggiata formale? necessaria per licenziare, e non come un vero confronto negoziale. Non il Sindacato ad inchiodare lavoratrici e lavoratori sulla croce di un licenziamento.Firmato: Giuseppe Luongo, Segretario SLC CGIL Area Vasta FI PO PT
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