MULTINAZIONALI: GRAMOLATI (CGIL) NON SCAPPANO PER COSTO LAVOROLOGISTICA EFORMAZIONE PER TERRITORI ATTRAENTI

GLI ULTIMI sono i russi della Severstal: si vogliono sbarazzare della ex Lucchini di Piombino, sebbene la ripresina stia facendo crescere la domanda di acciaio. Ma prima, gi… prima della grande crisi, Š cominciata la fuga dalla Toscana delle multinazionali straniere: le americane Delphi a Livorno e Eaton a Massa (componenti d?auto), la svedese Electrolux (frigoriferi) a Scandicci, la Bayer (farmaceutica) a Siena, la francese Seves (mattoni di vetro) a Firenze. L?elenco Š lungo, spettro di desertificazione industriale.Perch‚ le multinazionali scappano? ®Innanzitutto, risponde Alessio Gramolati, segretario della Cgil Toscana – perchŠ manca una politica industriale nazionale per affrontare la fase post crisi che storicamente porta sempre a ridefinire gli assetti industriali nel mondo¯.E volando meno alto? ®No, si deve volare alto: non si pu• lasciare a un comune o al massimo a una provincia il compito di rendere attrattivo un territorio e gestire i rapporti con una multinazionale. La politica locale ha confini troppo angusti rispetto a societ… che hanno una visione planetaria¯.E quindi…®L?attrattivit… del sistema dovrebbe essere gestita a livello nazionale o tutt?al pi— a livello regionale¯.Ma il vero problema non Š il costo del lavoro? ®No. In Toscana negli ultimi dieci anni il costo del lavoro Š stato inferiore a quello del Centro-Nord. Un esempio: la Electrolux ha lasciato Scandicci per portare la sua produzione nel Nord Est dove i salari sono pi— alti¯.Come si fa a trattenere le multinazionali? ®Cominciando dalle infrastrutture e dalla logistica: oggi conta molto la velocit… dei trasporti, la tempestivit… con cui le aziende mandano i loro prodotti sul mercato. E poi…¯.E poi… ®E poi la formazione e l?universit…. Spesso chi arriva dall?estero lamenta di non trovare figure professionali adeguate alle sue esigenze¯.Le multinazionali se ne vanno dopo aver preso preso soldi pubblici…®PerchŠ i nostri amministratori fanno accordi senza guardare alle ricadute future. Ad esempio dovrebbero preoccuparsi che l?azienda a cui danno incentivi crei dipendenti di alta qualificazione, difficilmente rimpiazzabili se l?azienda medesima traslocasse in altre parti del mondo¯.di PINO MIGLINOÿ DA LA NAZIONEÿ