La lettera di contestazione arrivata per raccomandata a casa del dipendente. Missiva dettagliata, nella quale si contesta al lavoratore, in malattia, un fraudolento utilizzo di una decina i periodi di assenza ®da Lei certificati ? si legge nel documento – come periodi di malattia per dedicarsi allo svolgimento di svariate attivit private incompatibili con il suo stato¯ e si elencano pure, con tanto di data, ora,e circostanze, le varie uscite ®incriminate¯. Tra queste un viaggio (17 febbraio ore 12.30) a Lido di Camaiore per fissare in un locale il pranzo nuziale della figlia, una visita alla futura casa negli sposi (18 febbraio ore 9.30) e al negozio della moglie (stesso giorno ore 12,30) e in un atelier (22 febbraio) per scegliere l?abito da sposa. E cos via, con orari, personaggi incontrati e dettagli vari. Conclusione? Il lavoratore, che fa parte della Rsu della fabbrica, si rivolge ai sindacati (Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil) e la ®triplice¯ proclama per l?11 maggio due ore di sciopero e denuncia l?episodio come ®un atto di spionaggio¯.LA LETTERA DI CONTESTAZIONE – Accade a Massa nell?industria di macchine per il marmo Barsanti Spa, cento dipendenti, business in tutto il mondo, tra le aziende del comprensorio apuano a risentire meno della crisi anche se la cassa integrazione arrivata pure qui. ®La lettera di contestazione ? denuncia Alessio Castelli, segretario provinciale Fiom-Cgil i sindacati ? la prova che il lavoratore stato spiato. Oltretutto gli spostamenti che il datore di lavoro denuncia come fraudolenti sono avvenuti in orari consentiti dalle normative, ovvero nelle fasce stabilite per le visite fiscali¯. Ma la cosa pi inaccettabile, per i sindacati, il modo con il quale la contestazione stata elaborata. ®Nella lettera sono descritti anche momenti di vita familiare privata ? continua Castelli – cosa inaccettabile e altamente lesiva della dignit umana. Dunque per domani 11 maggio abbiamo indetto due ore di sciopero. Poi denunceremo il fatto alla Regione e proseguiremo con la mobilitazione¯. L?azienda respinge ogni accusa. ®Da tempo abbiamo chiesto a questo lavoratore di fornirci spiegazioni alle nostre contestazioni ? spiega Fosco Barsanti, amministratore della societ ? e abbiamo accettato anche di incontrarlo insieme ai sindacati ma agli appuntamenti non si presentato. Non abbiamo spiato nessuno. Abbiamo solo verificato le segnalazioni che ci sono arrivate telefonicamente quando il lavoratore era in malattia e usciva tranquillamente per i fatti suoi¯.Marco Gasperetti da corriere.it
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