Maggio Musicale (Firenze), assunzione per 40 addetti servizi maschere e biglietteria. Soddisfatta la Cgil

Maggio Musicale (Firenze), dal contratto a chiamata alla graduale stabilizzazione per 40 lavoratori (servizio maschere, biglietteria e assistenza al pubblico): firmata l’intesa coi sindacati. La Filcams Cgil: ?Buona base di partenza?. La Slc Cgil: ?Eravamo contrari all?esternalizzazione ma questo Š un punto di sintesi positivo?Lo scorso 27 febbraio Filcams Cgil, Uil Trasporti, la Fondazione Maggio Musicale Fiorentino e Best Union Company hanno siglato un accordo per gestire il percorso di esternalizzazione (iniziato lo scorso dicembre) del servizio maschere e assistenza al pubblico e del servizio biglietteria. Al termine di un confronto pruduttivo e intenso che ha visto la partecipazione di tutti i lavoratori coinvolti tramite assemblee molto partecipate, si Š giunti ad un accordo che, in buona sostanza, trasforma i contratti a chiamata (job on call) in contratti di lavoro subordinati part time a partire da ieri 1ø marzo fino a luglio; e stabilizza, da luglio e con assunzione a tempo indeterminato, l’intera forza lavoro (40 addetti) nell’arco di 24 mesi.Per la Filcams Cgil ?l’accordo rappresenta un sensibile passo in avanti per tante lavoratrici e tanti lavoratori e sar… fondamentale vigilare e seguire gli sviluppi. Come Cgil seguiremo e monitoreremo l’intero percorso della stabilizzazione, ma oggi abbiamo costruito una buona base di partenza?.La Slc Cgil Firenze, pur non condividendo e criticando la scelta del Maggio Musicale Fiorentino di esternalizzare il servizio biglietteria e accoglienza del pubblico, che affida ad altri un patrimonio importante di competenze fino ad oggi peculiari della Fondazione e che non realizza significativi risparmi, ?ha lavorato per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori interessati alla procedura. Il futuro della Fondazione Š tuttora incerto, permangono le criticit… sulle quali occorre vigilare, ma questo accordo Š la dimostrazione che interlocuzione e confronto, quando veri e ricercati dalle parti, possono portare a punti di sintesi positivi frutto dell’impegno di tutte le organizzazioni della Cgil?.