Per la prima volta in Italia, i giudici effettuano un doppio rinvio investendo sia la Corte costituzionale che la Corte di giustizia europea del giudizio di legittimit sulla norma. Soddisfazione della Cgil: sono tesi che abbiamo sempre sostenutoIl 27 novembre la Corte di Appello di Napoli ha effettuato, per la prima volta in Italia, un doppio rinvio, investendo sia la Corte costituzionale che la Corte di giustizia europea del giudizio di legittimit riguardante la disciplina dei licenziamenti collettivi dettata dal Jobs Act. Due pronunce che confermano l’illegittimit del sistema delineato dal jobs act, cos come da noi sempre denunciato?, commenta in una nota la Cgil nazionale.Nel dettaglio, la Confederazione fa sapere che ?la Corte d’appello si posta il problema della normativa sanzionatoria applicabile al licenziamento di una lavoratrice. La Corte ha rilevato, infatti, che la lavoratrice era tutelata in forma minore rispetto ai ?colleghi? anch’essi licenziati che, in ragione della data di assunzione (antecedente al 7 marzo 2015) potevano rivendicare la reintegra nel posto di lavoro. La lavoratrice, viceversa, poteva aspirare esclusivamente a una modesta tutela indennitaria, compresa tra 4 e 24 mensilit , in ragione della ridotta anzianit aziendale?.?Nella prima ordinanza, destinata alla Corte costituzionale, – spiega la Cgil – il giudice ribadisce le critiche al sistema del Jobs Act rilevando la diversit del caso esaminato rispetto a quello gi deciso dalla Corte Costituzionale con la sentenza 19418 che riguardava un licenziamento individuale. Per queste ragioni, la Corte d’appello napoletana ha sollevato questione di legittimit costituzionale sotto tre profili: disparit di trattamento e inefficacia della tutela accordata dal Jobs Act; violazione di norme fondamentali dell’Unione europea; eccesso di delega?.Nella seconda ordinanza, sollevata innanzi alla Corte di Giustizia, la Corte di Appello di Napoli, prosegue il sindacato di corso d?Italia, sottopone nuovamente a critica il Jobs Act sulla base dei parametri della Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione (Cdfue), gi Carta di Nizza. Le disposizioni violate sarebbero l’art. 20 (parit di trattamento), l’art. 21 (non discriminazione), l’art. 30 (tutela avverso licenziamenti), l’art. 34 (tutela all’accesso a sistemi di previdenza) e l’art. 47 (diritto a un rimedio efficace).In questo modo la Corte di Appello ?dialoga? con la precedente ordinanza del Tribunale di Milano del 5 agosto 2019, integrandone il contenuto, nella quale tra l’altro la Cgil e la Filcams sono presenti direttamente al fine di sostenere le ragioni di una lavoratrice.?Salutiamo con soddisfazione le due pronunce, che – conclude la Cgil – ribadiscono quanto da noi sempre sostenuto in relazione all’illegittimit del sistema delineato dal Jobs Act. Un sistema che, riducendo sensibilmente la tutela della reintegra delle lavoratrici e dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo e introducendo un regime indennitario inadeguato, ha inferto un colpo pesantissimo al sistema di tutele lavoristiche. Per queste ragioni seguiremo con attenzione le due ordinanze, fiduciosi nel positivo esito delle controversie?.ÿ da rassegna.it
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