Ammortizzatori sociali e politiche formative pi ampi, flessibili ed estesi per proseguire nell’azione di sostegno del reddito e di riqualificazione professionale dei lavoratori vittime della crisi. Tutto questo possibile e lo sar anche nei prossimi mesi grazie a una serie di accordi che la Regione Toscana tramite l’assessorecompetente Simoncini ha firmato nei giorni scorsi con Cgil Cisl Uil e le altri parti sociali e sulla base dei quali saranno approvati dalla giunta, nella prossima seduta, gli atti di modifica alle linee guida per la concessione della Cassa integrazione in deroga e agli incentivi ai contratti di solidariet . Le novit introdotte dagli accordi contribuiscono a rendere pi efficace l’intervento e a dare maggiori certezze ai lavoratori che devono fare ricorso agli ammortizzatori sociali o ad altre misure di integrazione del reddito che, come nel caso dei contratti di solidariet , permetteranno di contrastare meglio una crisi che ancora destinata a durare cos come le sue conseguenze negative sul piano sociale. Due le novit introdotte per quanto riguarda la Cassa integrazione in deroga (autorizzata dalla Regione), che si applica alle aziende di qualunque settore che non possono usufruire di ammortizzatori o che non possono pi accedervi. La prima costituita dalla possibilit di superare il limite dei 180 giorni per le aziende che non hanno alcun ammortizzatore sociale; l’accordo prevede infatti che si possa oltrepassare il limite dei 180 giorni a patto che l’azienda fornisca una certificazione che indica come il lavoratore abbia gi usufruito di tutti i 180 giorni richiesti. La secondo novit riguarda tutte le tipologie di aziende interessate dalla Cig in deroga ed costituita dall’eliminazione del paletto del 31 dicembre come termine entro il quale presentare le domande: le domande possono essere infatti presentate per un periodo massimo di 12 mesi, senza riferimento all’anno solare. L’accordo prevede anche che le parti si incontrino, entro 15 giorni, per valutare la possibilit di sperimentare interventi di mobilit in deroga. Altre novit riguardano la concessione di incentivi per i contratti di solidariet . Si prevede una integrazione salariale a fronte di una riduzione di orario rimodulata secondo le diverse tipologie di impresa, anche in conseguenza della modifica introdotta dalla normativa nazionale. Per i contratti stipulati a partire dal primo luglio, sia per le imprese industriali che per le cooperative, la Regione garantir una copertura pari al 90% del trattamento perso, mentre per i contratti stipulati da tali tipologie di impresa dal 1ø gennaio 2009 fino al 30 giugno 2009 resta fissata un’integrazione pari al 20% del reddito perso. La Regione garantir invece il 70% del trattamento perso in seguito alla riduzione oraria per le imprese che non hanno accesso alla Cassa integrazione straordinaria, con eccezione delle imprese artigiane, per tutti i contratti stipulati a partire dal 1ø gennaio 2009. Per le imprese artigiane c’ un contributo pari al 20% perch per i lavoratori di queste aziende prevista anche un’integrazione dell’ente bilaterale. La Regione ha sottoscritto un accordo con le Parti Sociali il 30 giugno 2009 per l’utilizzo dei fondi interprofessionali in cui le Parti sociali si sono impegnate ad assicurare il contributo di ogni possibile fonte di finanziamento per l’aggiornamento e la formazione dei lavoratori sospesi o espulsi dal mercato del lavoro e che siano assistiti attraverso politiche passive di sostegno al reddito. I tre accordi firmati con Fondimpresa, Fondartigianato e Fon.Coop, pur con alcune differenze derivante dalle specifiche caratteristiche di ciascun fondo, hanno determinato le modalit di utilizzo per la formazione dei lavoratori in cassa integrazione in deroga. Dal 4 maggio il settore lavoro della Regione ad accogliere le richieste Cig in deroga, autorizzate oltre 3000 domande Circa 10 mila lavoratori interessati. Prevalgono tessile,Prato e Firenze Firenze Dal 4 maggio al 26 novembre 2009 sono arrivate al Settore lavoro della Regione 6.734 richieste di autorizzazione alla Cassa integrazione in deroga da parte di aziende con unit produttive in Toscana. Tra queste sono state ritenute complete, congrue e quindi autorizzate 3.140 richieste, per un totale di 9.948 lavoratori.
22 3 minuti di lettura