In pratica dobbiamo pensare a forme di partecipazione nelle fasi di progettazione.di Chiara Mancini. Parla il segretario generale della Cgil: Nella gestione dell’innovazione, il minore esercizio del diritto di propriet dell?impresa una condizione necessaria per il confronto nella fase in cui sono assunte le decisioni organizzative fondamentaliL’articolo che segue tratto da Idea Diffusa, l’inserto sul lavoro 4.0 realizzato da Rassegna Sindacale insieme all’Ufficio lavoro 4.0 della Cgil. Nel nuovo numero (aprile-maggio 2019), aperto da un’intervista al segretario generale Maurizio Landini, parliamo del manuale ?Contrattare l?innovazione digitale?. Si pu scaricare gratuitamente qui.Qual il ruolo del sindacato oggi, nelle trasformazioni tecnologiche che stiamo vivendo?Dobbiamo continuare a rappresentare un lavoro che vive cambiamenti velocissimi, stipulando accordi e rinnovando contratti, ma svolgendo anche un ruolo politico per affermare un nuovo modello sociale in grado di accompagnare le trasformazioni. Un processo di questa natura ha dunque bisogno di analisi e di studiare ci che accade, coinvolgendo persone e nuove competenze, senza dimenticare che la nostra funzione non solo la contrattazione di resistenza, ma anche quella di proporre come e dove governare i processi del cambiamento.Cosa si pu fare in concreto?Sono temi affrontati anche nel nostro congresso con concetti che possiamo sintetizzare cos: contrattazione dell?algoritmo e contrattazione inclusiva. In pratica dobbiamo pensare a forme di partecipazione nelle fasi di progettazione.? una novit interessante. Quale potrebbe essere il ruolo dei lavoratori?Non mi riferisco all?elezione di un rappresentante nei consigli di amministrazione. Di per s, non basterebbe a esercitare un ruolo di contrattazione informata, d?anticipo. Dobbiamo essere legittimati a fare contrattazione e ci vuole la certificazione della rappresentanza. In questo senso va anche la nostra Carta dei diritti e la necessaria applicazione dell?articolo 46 della Costituzione. E va sicuramente aggiunto un ragionamento attento sulla modifica dei perimetri contrattuali e sulla strutturazione delle filiere. Insomma, servono informazioni e agibilit che permettano ai lavoratori di essere soggetti attivi. La Cgil, nel dotarsi di un ufficio di progetto sul lavoro 4.0, ha fatto una scelta finalizzata ad avere un punto di osservazione e di analisi che leggesse il cambiamento in atto, che insieme produttivo e sociale. Ma non basta: occorre dotarsi della capacit di rappresentare tutte le professionalit in ogni luogo di lavoro, ricostruendo un?azione e una rappresentanza unitaria: perci fondamentale coinvolgere anche i tecnici e le alte professionalit . Per, aggiungo, anche le imprese devono fare la loro parte.In che modo?Un punto fondamentale cercare un nuovo equilibrio tra due pesi: da un lato c? il diritto di propriet dell?impresa; dall?altro, la necessit di maggiore libert e il riconoscimento di pari dignit tra lavoro e azienda. ? una nuova mediazione che si ricompone a un livello pi alto, perch le scelte sono pi complesse. A mio parere, il minore esercizio del diritto di propriet dell?impresa una condizione necessaria per un confronto che deve svolgersi nella fase in cui sono assunte le decisioni organizzative fondamentali. Un tavolo che ovviamente non prevede obblighi di accordo. A tutto questo c? una premessa da fare: se serve maggiore responsabilit del lavoratore nella vita dell?impresa, allora non pu che diminuire la precariet e la flessibilit del mercato del lavoro. Investimenti e qualit devono andare di pari passo, anche perch chi ha scelto una competizione sui solo diritti e sui costi non cresciuto e ha subto crisi spesso devastanti. Lo dimostrano i fatti.Quale deve essere in questo quadro il ruolo pubblico?? fondamentale. Le trasformazioni di cui stiamo parlando non possono essere lasciate in mano ai soli privati, ma purtroppo dal 2008 al 2018 gli investimenti pubblici sono diminuiti del 30 per cento. Senza tutto questo, e senza la costruzione di un quadro di regole comuni europee e una crescita dimensionale delle nostre imprese, non si supera il ritardo che ha il Paese.Uno dei temi che vengono spesso richiamati quello della formazione. Cosa ne pensi?Il tema delle competenze e della formazione straordinario. Non pi neanche sufficiente il percorso di studio tradizionale, serve una formazione strutturale lungo tutta la vita. Il tema dei tempi e dell?orario deve essere trattato pensando anche a cosa compone il tempo di lavoro: la formazione dev?essere un elemento strutturale nel tempo di lavoro e l?attivit dell?impresa deve essere organizzata per includerla.(Chiara Mancini coordinatrice della piattaforma Idea Diffusa)
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