Rinnovato il ccnl scaduto in dicembre, coinvolti 50 mila lavoratori: l’incremento sui minimi di 104 euro, cui se ne aggiungono 15 di produttivit e 5 di welfare contrattuale. Sindacati: Utile a garantire il presente e a governare il futuro del settoreDopo quasi sei mesi di trattative, nella tarda notte di mercoled 9 ottobre a Roma, tra Elettricit Futura, Utilitalia, Energia Libera, Enel, Sogin, Terna e i sindacati del settore Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil, stata siglata l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore elettrico (oltre 50 mila addetti interessati), scaduto il 31 dicembre 2018. Nei prossimi giorni i lavoratori saranno chiamati nelle assemblee nei luoghi di lavoro per esprimere il loro giudizio su quest?intesa.?Un contratto per la transizione energetica utile a garantire il presente e a governare il futuro del settore?, hanno dichiarato, dopo aver posto le firme sull’ipotesi d?accordo, i segretari generali di Filctem Cgil (Marco Falcinelli), Flaei Cisl (Salvatore Mancuso) e Uiltec Uil (Paolo Pirani)L?aumento complessivo (Tec), secondo i termini voluti nell’accordo interconfederale sulla contrattazione del 9 marzo 2018, sar di 124 euro nel triennio, di cui 104 euro sui minimi contrattuali (Tem), 15 euro sul premio di produttivit e 5 euro sul ?welfare contrattuale?. L’aumento medio sui minimi, che in alcun modo sar soggetto agli scostamenti negativi dell?inflazione, di 104 euro e distribuito in tre tranche: 39 euro dal 1ø novembre 2019; 35 euro dal 1ø settembre 2020; 30 euro dal 1ø giugno 2021. Dal 1ø novembre 2019 prevista anche un?una tantum di 100 euro.L?aumento relativo alla produttivit sar di 15 euro a partire da gennaio 2020. Al termine della vigenza contrattuale l?elemento di compensazione economica riferita agli scostamenti inflattivi, se negativi, interesser solo la parte legata alla produttivit , mentre se positivi confluir , pro quota, nei minimi. Il contratto produrr un montante complessivo di 2.664 euro. Per quanto riguarda invece il welfare contrattuale sono previsti 5 euro nel fondo complementare. Vi inoltre la possibilit , per i nuovi assunti, di destinare volontariamente il valore complessivo degli scatti di anzianit , maggiorato del 20 per cento, al fondo previdenziale complementare.Sul tema delle relazioni industriali sono tre le nuove sezioni (nell’ambito dell?osservatorio di settore): sulla transizione energetica; sulla prevista applicazione dell?art. 177 del Codice appalti; sulla questione riguardante le concessioni idroelettriche. Sempre in riferimento alla questione della transizione energetica stata confermata la cabina di regia per la salvaguardia occupazionale di settore che in questo triennio stata essenziale per la risoluzione di alcune crisi aziendali.Sulle delicate questioni degli appalti e della salute e sicurezza sono due gli interventi normativi. Per gli appalti si far applicare all’appaltatore il ccnl merceologico di riferimento sottoscritto dalle organizzazioni maggiormente rappresentative, evitando cos l?applicazione dei ?contratti pirata?. Sul tema della salute e sicurezza, nei siti ?complessi? sar promossa la funzione di coordinamento delle aziende appaltanti e delle organizzazioni sindacali nei confronti dei lavoratori delle imprese. Per quanto riguarda la formazione verranno garantite non meno di 28 ore per ogni addetto nell’arco del triennio a carico delle imprese; si sancisce cos il principio di diritto alla formazione continua individuale. Nell’orario di lavoro un intervento sulla banca ore permetter di dare la possibilit di recuperare non solo le ore di straordinario programmato ma anche quelle legate ai guasti e alle emergenze.In tema di diritti sociali ecco le novit : la possibilit dell?utilizzo a ore per i congedi parentali; l?estensione dei permessi non retribuiti per malattia dei figli e per la tutela volontaria dei minori stranieri non accompagnati; definizione di una normativa contrattuale estensiva per il diritto allo studio per tutte le fasi della formazione scolastica attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti; adozione, a livello di ogni singola azienda, di misure concordate per migliorare il sostegno della genitorialit , la flessibilit dell?orario e l?introduzione delle ferie solidali.Importante in quest?accordo il rafforzamento normativo della tutela delle donne vittime di violenza di genere, avuto sia in ambito lavorativo che in quello privato, attraverso l?attivazione di misure come l?ampliamento del periodo massimo di congedo, l?attribuzione di ferie solidali, l?anticipo di Tfr e dei fondi integrativi fino al riconoscimento di orari flessibili, part-time e telelavoro. da rassegna.it
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