Scommettere sulla condivisione a tutti i livelli degli obiettivi strategici del management e introdurre un forte sostegno al welfare individuale: succede alla Eli Lilly Italia, azienda leader nel settore farmaceutico, dove stato siglato un accordo aziendale particolarmente innovativo nel panorama delle relazioni sindacali.L’accordo, firmato dalla Direzione aziendale, dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria e dalle strutture sindacali territoriali di Filctem CGIL e Femca CISL definisce un nuovo Premio di Partecipazione per il personale.In particolare si introduce un bonus aggiuntivo al precedente premio per tutti i lavoratori esclusi dalle forme di incentivazione previste per i dirigenti e i quadri aziendali, per un totale di 1600 euro annui, che verr erogato in base al livello di raggiungimento degli obiettivi del management aziendale che da oggi saranno condivisi con tutti i dipendenti.Inoltre si promuove il welfare attraverso un ulteriore gettone di 130 euro che l’azienda verser per conto dei lavoratori che accetteranno di investire nei fondi contrattuali di previdenza complementare e assicurazione sanitaria del settore parte delle risorse derivanti dal Premio di Partecipazione.Secondo Alessandro Picchioni, della Filctem Cgil di Firenze, la firma di questo accordo un passo significativo sotto diversi aspetti, ma significa soprattutto rIdistribuire benessere a tutti i dipendenti, attraverso la condivisione e la realizzazione degli obiettivi aziendali.Aggiunge inoltre che dal momento in cui tutto il meccanismo si attiver potr contribuire a dare l?impulso necessario alla competitivit e alla stabilit dell?impresa attraverso la realizzazione di un modello di relazioni industriali virtuoso e inclusivo.com
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