FILLEA CGIL: MOBBING, LAVORATRICE REINTEGRATA OBBLIGATA AD ACCUDIRE CANE CAPUFFICIO

?Un esempio da seguire, per il coraggio della lavoratrice e dei suoi colleghi, che non si sono fatti intimorire e ricattare?, cos Marinella Meschieri, segretario generale della Fillea Firenze commenta la sentenza che d… ragione ad una lavoratrice nella causa per mobbing contro il suo capo ufficio; ?una storia di umiliazione, ricatti e riscatto, di quelle storie, continua la Meschieri, che troppo spesso noi donne siamo costrette a vivere e subire in silenzio e solitudine, soprattutto se si lavora in piccole e piccolissime aziende dove diritti e sindacato hanno difficolt… ad entrare.?Iniziata nel 2009 con richieste inopportune, favori e commissioni personali estranei ai doveri contrattuali, tra cui portare il cane a spasso, la vicenda ha poi avuto una escalation nelle avances sessuali, passando poi all?aggressione verbale e poi a quella fisica ?tutto questo Š durato pi— di un anno, fino a quando la lavoratrice non si Š ribellata, provocando la reazione rabbiosa del suo capo?, racconta Meschieri ?, a quel punto la lavoratrice, fortemente depressa, va in malattia e le viene riconosciuto da parte dell?UO di Medicina del Lavoro dell?Universit… di Pisa il disturbo di origine occupazionale.A quel punto la lavoratrice, che si era rivolta alla Fillea CGIL, decide di mettere al corrente la direzione dell?azienda sui motivi della malattia. Ma l?azienda, anzich‚ fare la cosa giusta, si accanisce sulla lavoratrice, inviandole in un primo momento un provvedimento disciplinare e poi licenziandola nel febbraio 2011 con una contestazione disciplinare per aver diffamato l?azienda ed il suo probo capo ufficio.?Nella vicenda Š stata coinvolta la consigliera di parit… e, attraverso l’intervento dell?Ufficio Vertenze della CGIL e dell’Avv.Marina Capponi s Š dato il via alla causa legale? spiega Meschieri e ora: la condanna dell?azienda al risarcimento del danno, al pagamento delle mensilit… dal giorno del licenziamento a quello della sentenza, in totale 21 mesi, al pagamento delle spese legali e ovviamente all?immediato reintegro della lavoratrice.?Fillea CGIL Firenzeÿ

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