Dopo gli incontri a tavoli disgiunti i sindacati chiedono un tavolo unico per analizzzare la situazione dei lavoratori che provengno da 3 Ccnl. L?azienda non ha intenzione di unire i tavoli e questa scelta preoccupa molto il sindacato.A met della scorsa settimana si tenuto l?incontro presso Bassilichi Firenze a tavoli disgiunti con Filcams per il commercio, Fisac Cgil e Unisin per il credito (il giorno prima con i metalmeccanici) per affrontare il tema della divisione dell?azienda in 3 parti e la futura apertura di una procedura di licenziamento collettivo volontaria per circa 100 lavoratori.Nella prima societ confluirebbero circa 240 addetti in una societ denominata Ausilia S.r.l, che sar attiva nel settore delle back office bancario, capogruppo di Fruendo Srl (ex back office del Monte dei Paschi di Siena). La seconda parte confluirebbe con circa 250 addetti in una Newco (iniziale propriet Bassilichi al 100%)che sar attiva nel settore del Contact Center, ambito nel quale viene prestata, ad esempio, assistenza tecnica agli esercenti sui terminali POS. La terza parte rimarrebbe nel perimetro Bassilichi diventando presidio NEXI, a completamento del piano di ristrutturazione.Pi volte e persino con richiesta scritta, le tre categorie hanno chiesto di affrontare queste operazioni di suddivisione da parte dell?azienda congiuntamente su un unico tavolo, in quanto i lavoratori che dovranno far parte della Nuova Azienda provengono da i 3 CCNL seguiti appunto da Metalmeccanici, Commercio e Credito.L?azienda non ha intenzione di unire i tavoli e questa scelta preoccupa molto il sindacato.Per comprendere le finalit di tale operazione stato chiesto all?incontro il Piano industriale della nuova azienda, senza un risultato in merito se non delle linee guide di intenzione, dichiarando che questa azione servir alla Bassilichi per essere pi competitiva sul mercato del settore dei Call Center e di Back Office sia per la partecipata Nexi che per i concorrenti di questo mercato.Ormai da anni la Bassilichi, ha modificato il proprio assetto societario ma mai senza fornire un piano industriale strutturato. Dalle linee guide si evincono tutele per i lavoratori interessati circa la cessione nelle nuove aziende per un massimo di 12 mesi per garanzie occupazionali e territoriali, insufficienti a far vivere ai lavoratori con fiducia tale proposta. Per non parlare delle commesse per la Newco del Contact Center garantite per un massimo di 24 mesi!!Le Organizzazioni sindacali hanno richiesto fin da subito l’assunzione di responsabilit non solo a Bassilichi stessa, ma anche alla controllante NEXI (che si candida ad essere il primo Player Nazionale nel settore dei pagamenti digitali).?Con l’acquisizione di giugno 2017, erano state prospettate ampie possibilit di sviluppo mentre oggi si intrapresa la direzione opposta, ovvero l’allontanamento dal perimetro NEXI di centinaia di lavoratori e di attivit del core business.?Filcams ,Fisac e Unisin sono molto preoccupati per il modo in cui vengono date le informazioni mirato ad indebolire il fronte sindacale con i tavoli disgiunti , per le poco chiare indicazioni sul mantenimento del Ccnl di riferimento e per le mancate garanzie per il futuro delle societ , caratteristiche di un Piano Industriale mai consegnato.Per questo, forti del sostegno dei lavoratori, siamo pronti a mettere in campo tutte le azioni necessarie che vadano verso la risoluzione della vertenza con l’ottenimento di garanzie reali e la dichiarazione unanime di tutte le rappresentanze dei lavoratori.COORDINAMENTI NAZIONALI E AZIENDALI FILCAMS CGIL FISAC CGIL UNISIN
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