Coin Service SpA (Gruppo IVS) ha licenziato un lavoratore, malato oncologico, con tre figli a carico, invalido al 50% per aver superato di 4 giorni il limite di malattia dal Ccnl. Fabozzi(Filcams), ?l’azienda con la proposta di riassunzione con divieto di malattia nei 20 giorni di prova provoca, ci mobiliteremo? Coin Service SpA (Gruppo IVS) ha licenziato un lavoratore, malato oncologico, con tre figli a carico, invalido al 50% per aver superato di 4 giorni il limite di malattia dal Ccnl. L?azienda, conosceva la situazione individuale del lavoratore che, in corso di terapia, non aveva la necessaria lucidit per gestire in maniera puntuale la scadenza del limite contrattuale dei giorni di malattia, ma si ben guardata dall’avvisare il lavoratore e lo ha licenziato. La lettera di licenziamento arrivata al 4ø giorno e dunque, presumibilmente stata spedita il giorno dopo la scadenza, al 181ø giorno di malattia.Il dipendente pur essendone in diritto e ripromettendosi di farlo, perch prossimo a guarigione, non aveva richiesto l?aspettativa non retribuita di 120 gg prevista dal Ccnl.Un ritardo nella richiesta dovuto e giustificato dagli stessi motivi che ne fondano il diritto: le terapie in corso gli hanno tolto quel tanto di lucidit che serviva per monitorare la situazione.Nel frattempo CoinService ha comunicato la disponibilit alla riassunzione con l?inserimento di una clausola che prevede 20 giorni di prova, nei quali il dipendente non potr ammalarsi.?La provocazione evidente, dichiara Massimo Fabozzi, della Filcams Cgil Empolese-Valdelsa, la proposta non risolve il problema, il lavoratore sta male, non pu essere al lavoro.Per questo, aggiunge, sensibili alla solitudine ed alla disperazione dei lavoratori, sempre pi spesso utilizzati come ?merce?, rimandiamo al mittente la proposta aziendale e siamo pronti alla mobilitazione perch sia fatta giustizia in un territorio ad alto capitale sociale e, salvo eccezioni,ÿ di buone relazioni industriali. La CoinService, conclude Massimiliano Fabozzi, ancora una volta, con il suo comportamento, ingenera tossine e divisioni che impediscono un confronto positivo. Quanto prima decideremo e renderemo pubbliche tutte le iniziative che saranno messe in campo per tutelare e difendere i diritti del lavoratore da noi rappresentato?. nbLicenziato perch malato: Gelli (Pd), adeguare normativaServe adeguare la normativa per impedire il ripetersi di episodi di questa gravit che ledono la dignit di chi deve essere sempre tutelato dal sistema. E’ quanto affermato dal deputato toscano e responsabile sanit del Pd che commenta cos il licenziamento a Empoli di un lavoratore, malato oncologico. Presenter un’interrogazione parlamentare al ministero della Salute e del Lavoro per capire quali provvedimenti possibile attuare per evitare il ripetersi di questi episodi. Nello specifico del caso di Empoli mi auguro che l’azienda prenda atto di quanto avvenuto e ponga rimedio nel pi breve tempo possibile. Ogni normativa vigente pu sempre essere oggetto di interpretazione e in questo caso la flessibilit dell’azienda sarebbe pi che auspicabile. Se poi dovesse corrispondere a vero l’informazione secondo cui l’azienda si resa disponibile a riassumere il lavoratore con l’inserimento di una clausola che prevede 20 giorni di prova, nei quali il dipendente non potr ammalarsi, si tratterebbe di un vero e proprio insulto, ha aggiunto.(ANSA)….la proposta solidale dell’azienda:Licenziato perch malato: azienda, nostra proposta solidaleCoinservice Spa di Empoli (Firenze) in attesa di capire le intenzioni del lavoratore e, se ci saranno azioni lesive del buon nome della societ , saranno perseguite nelle sedi opportune. Lo fa sapere l’azienda, tramite l’amministratore delegato Elisabetta Lunardi, relativamente alla questione del lavoratore licenziato dopo che, finiti i giorni di malattia, non ha chiesto l’aspettativa per guarire da un tumore. Secondo l’azienda empolese la proposta era solidale al suo stato di salute ed era stata garantita al dipendente stessa mansione ma inquadrata in un nuovo contratto che, quindi, prevede un nuovo periodo di malattia. Il lavoratore, secondo quanto spiegato, sarebbe stato convocato direttamente dall’ad per ricevere la nuova proposta di lavoro e il periodo di prova di 20 giorni sarebbe servito a valutare le piene potenzialit del dipendente stesso. (ANSA).
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