Ieri la propriet ha reso noto alla stampa i risultati positivi per Exor, grazie a Fca. Non la stessa cosa per i lavoratori.Abbiamo deciso di tenere una conferenza stampa congiunta tra la Fiom Nazionale e i territori di Torino e Napoli, perch Mirafiori, Grugliasco, Pomigliano d’Arco e Nola sono gli stabilimenti di Fca dove tutto cominciato nel 2011, sia sul piano produttivo-occupazionale, che sul piano contrattuale e sindacale.Nel 2011 furono promesse ai lavoratori, chiamati al voto sul Contratto collettivo specifico di lavoro, la certezza della piena occupazione grazie agli investimenti e ai nuovi modelli, ?salari tedeschi? e una partecipazione alla vita aziendale e agli utili.A quasi 8 anni di distanza proponiamo una fotografia su tre punti: andamento occupazionale, produttivo e salariale e le nostre considerazioni per il futuro per i lavoratori.La situazione occupazionale e la continua richiesta di utilizzo di ammortizzatori strutturali conferma che l’obiettivo della piena occupazione nel 2018 non stato centrato e che nei primi tre mesi di quest’anno c’ stato un aumento dell’uso degli ammortizzatori: 30 giornate di cigo pari al 50% per Grugliasco; sulla linea del Levante a Mirafiori c’ stato un impatto negativo di riduzione tendenziale del 50%; per Pomigliano oggi al 59% in aumento del 5%, pari a 17 giornate di lavoro in meno.? evidente, dai grafici in allegato, la distanza tra le promesse e i fatti: l’occupazione diminuisce ovunque: negli ultimi 10 anni a Pomigliano la diminuzione degli occupati stata di circa mille persone, nel polo torinese dal 2013 ad oggi c’ stata una perdita di 1.071 lavoratori.L’emergenza per i lavoratori di Mirafiori dettata dal fatto che il solo Levante non garantisce la piena occupazione e ad aggravare la situazione c’ la decisione aziendale di cessare la produzione della Mito entro l’anno, senza che ci sia ad oggi un nuovo modello sostitutivo. Per i lavoratori di Torino e Pomigliano permane il problema della scadenza degli ammortizzatori sociali.In questi anni la Fiom, nonostante l’esclusione dai tavoli negoziali unitari, ha proposto e firmato con il consenso dei lavoratori contratti di solidariet utili al mantenimento dell’occupazione e ad una redistribuzione dello scarico lavorativo frutto dell’assenza degli investimenti e della mancanza dei modelli tra Alfa e Maserati, previsti nel piano 2014-2018.? evidente un disallineamento tra gli ammortizzatori e il rilancio produttivo e occupazionale su cui sarebbe necessario un confronto unitario tra sindacati e direzione aziendale, ma siamo costretti a constatare che nonostante le nostre richieste permangono inaccettabili tavoli separati.La Fiom ritiene dannosa la scelta dei sindacati firmatari di dividere i lavoratori su un obiettivo che dovrebbe essere comune: la piena occupazione.Sul piano salariale i lavoratori di Fca, oltre ad aver perso salario perch il ?Contratto Fiat? prevede minimi pi bassi che quelli del contratto nazionale, hanno perso, lavorando in media il 50% in meno, circa 40mila euro dal 2010.Il 2018 un anno cruciale per i lavoratori di Fca, perch il 1ø giugno l’amministratore delegato terr l’investor day e al termine dell’anno scadr il ?contratto Fiat?.La Fiom ha l’obiettivo di un confronto negoziale sul piano occupazionale e contrattuale, pertanto nella giornata del 1ø giugno terremo il ?workers day?, con iniziative con i lavoratori di tutti gli stabilimenti Fca.A partire da giugno cominceremo una campagna di assemblee per condividere con i lavoratori un piano di rivendicazione di un tavolo unitario e di un voto democratico sul negoziato.Su questi due presupposti consulteremo nei prossimi giorni i sindacati firmatari e la direzione aziendale.Michele De Palma, segretario nazionale FiomFederico Bellono, segretario generale Fiom TorinoFrancesco Percuoco, segretario Fiom Napoli
23 2 minuti di lettura