Eli Lilly (Sesto Fiorentino), firmato il primo Accordo Integrativo aziendale, un accordo innovativo che consolida le relazioni sindacali. La novit : l’accordo si applicher anche ai lavoratori somministrati con estensione welfare e percorsi di stabilizzazione. Soddisfatte Filctem Cgil e Nidil Cgil FirenzeDopo mesi di trattative e confronti sindacali, in data 11 ottobre, si definitivamente conclusa la trattativa per il 1ø Accordo Integrativo Aziendale di Eli Lilly Italia di Sesto Fiorentino (un migliaio di addetti in tutta Italia, di cui 800 nel sito sestese) per il triennio 2020-2022.Un accordo partecipativo e inclusivo che migliora e racchiude in un testo unico tutte le precedenti intese che regolamentano a livello aziendale le relazioni sindacali, l?occupazione, il sistema di welfare, i premi di produttivit , l?organizzazione del lavoro (smart working, permessi aggiuntivi per i turnisti, ottimizzazione degli orari di lavoro) e la formazione.Si tratta di un accordo innovativo che prosegue nella strada del consolidamento del sistema di relazioni sindacali, improntato sui diritti di informazione e consultazione, che vengono rafforzati attraverso lo strumento dell?Osservatorio Aziendale, luogo privilegiato di confronto delle Rappresentanze Sindacali con il management aziendale.Viene incrementato l?importo del Premio Partecipazione e inserito per la prima volta il parametro del Lavoro Agile (c.d. Smart Working) con l?obbiettivo condiviso di migliorare la conciliazione dei tempi di vita e i tempi di lavoro.Viene rafforzato il Bonus aggiuntivo per gli operatori con livelli di inquadramento pi bassi al fine di migliorare il coinvolgimento degli stessi alla vita aziendale.L?accordo, firmato anche da Nidil Cgil (la categoria dei somministrati), si applica anche ai lavoratori in somministrazione (oltre cento) ed estende per la prima volta la possibilit per questi lavoratori di utilizzare i servizi di welfare aziendale.Per i lavoratori in somministrazione viene previsto un criterio di preferenza in caso di assunzioni e comunque l’impegno a mettere in atto percorsi di stabilizzazione nei ruoli interni entro i primi tre anni di lavoro in Eli Lilly Italia. Vengono infine regolamentate anche per i somministrati modalit trasparenti di valutazione e un diritto di informazione, con un congruo anticipo rispetto alla scadenza contrattuale o di missione, sia per le rappresentanza sindacali che per i lavoratori.Significativa anche la parte dell?accordo che riguarda la formazione e i percorsi di crescita professionale, che insiste sulla possibilit del Delegato Sindacale alla Formazione di proporre la scelta di corsi di formazione all?interno del catalogo aziendale. Viene istituito un sistema di formazione a distanza su canali digitali aperto a tutti i dipendenti, cos da favorire una fruizione quanto pi libera possibile e contribuire, al contempo, allo sviluppo delle competenze tecnologiche dei lavoratori.Siamo soddisfatti dell?intesa raggiunta perch testimonia la volont comune di costruire, attraverso lo strumento principe della contrattazione, sempre maggiori tutele e opportunit in favore di tutti i lavoratori che operano in Eli Lilly Italia.
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