Buste paga sempre pi leggere per i lavoratori comunali toscani. In Toscana maestre, polizia locale, amministrativi e gli altri hanno registrato un calo del salario tra il 2010 e il 2014 del 4,9% (passando da una media di 29.541,4 euro l’anno a una media di 28.092,94 euro), per una cifra in meno nelle tasche pari a 1.448,45 euro. A livello nazionale, i dipendenti comunali hanno registrato un calo del salario tra il 2010 e il 2014 di circa il 2,5%, pari a circa 740 euro in meno.? quanto risulta da un’analisi condotta dalla Fp Cgil Nazionale (sui dati del Conto annuale della Ragioneria generale dello Stato) tra le citt capoluogo di provincia, toscane e non. A Firenze, teatro della vertenza pi complessa della regione, nello stesso periodo, si determinato un crollo della retribuzione complessiva annuale dell’8,92%, cio -2.714,2 euro per lavoratore (la retribuzione complessiva annuale passa da 137.770.105 a 118.081.029 euro). Sempre a Firenze, sul capitolo salario accessorio il calo medio in busta paga stato del 39,21%, che tradotto vuol dire -2.234,3 euro in meno nelle tasche dei lavoratori.Calo del monte retribuzione complessiva annuale (e percentuale di variazione del salario accessorio) dal 2010 al 2014 negli altri capoluoghi toscani:Arezzo da 21.373.260 a 17.727.178 euro (salario accessorio: -22,35%)Grosseto da 15.764.465 a 13.992.829 euro (salario accessorio: +1,18%)Livorno da 38.493.636 a 34.924.200 euro (salario accessorio: +2,09%)Lucca da 16.024.367 a 14.673.019 euro (salario accessorio: -18,81%)Massa da 13.057.264 a 11.564.093 euro (salario accessorio: -26,27%)Pisa da 22.797.988 a 22.220.103 euro (salario accessorio: +21,99%)Pistoia da 22.790.567 a 20.243.215 euro (salario accessorio: -11,11%)Prato da 30.183.609 a 27.668.466 euro (salario accessorio: +7,33%)Siena da 20.968.608 a 17.786.690 euro (salario accessorio: -20,46%)L’analisi della Fp Cgil accende un faro anche sull’andamento dell’occupazione, crollata anche questa (tra il 2010 e il 2014 sempre per i dipendenti dei Comuni toscani presi in esame) del 7,35%, cio 844 dipendenti in meno. La pi colpita come addetti persi sempre Firenze con -267 (-5,9%), seguita da Livorno con -122 (-9,22%); la meno colpita Lucca con -22 (-4,2%). Nel mezzo Arezzo (-93, calo percentuale del 13,17%), Prato (-88, calo percentuale dell’8,31%), Siena (-78, calo percentuale del 10,44%), Grosseto (-60, calo percentuale del 10,42%), Pistoia (-57, calo percentuale del 7%), Pisa (-32, calo percentuale del 4,17%), Massa (-25, calo percentuale del 5,71%). A livello nazionale, l’occupazione tra i dipendenti comunali in quel periodo di tempo calata del?8,5%, pari a circa 8.400 posti di lavoro in meno.Per la segretaria generale della Fp Cgil Toscana, Alice D’Ercole, ?l’incongruenza tra questi dati il frutto di scelte precise delle amministrazioni comunali che hanno risparmiato sulla spesa di personale, cos come della vera e propria entrata a gamba tesa delle ispezioni del Mef che hanno violato l’autonomia negoziale, nell’ambito della contrattazione integrativa. Se non ci fosse stato l’intervento delle organizzazioni sindacali a tutela dei lavoratori interessati, la riduzione sarebbe stata ben peggiore?. Capitolo retribuzione: secondo D’Ercole ?a determinare questo crollo ha inciso principalmente la voce ‘salario accessorio’ che, nel corso dei cinque anni, diminuita complessivamente del 26,57%, cio circa 15 milioni di euro in meno tra quanto stanziato stanziato nel 2010 e quanto stanziato nel 2014. Escono fuori dati estremamente preoccupanti perch al calo del potere d’acquisto corrisponde, infatti, un ulteriore calo della retribuzione?. Quindi i dati sul salario accessorio, conclude D’Ercole, ?dimostrano che le norme che hanno colpito in questi anni il pubblico impiego hanno fortemente compromesso la contrattazione integrativa degli enti?. Ma non solo, precisa, ?le norme previste dall’ultima legge di Stabilit impongono ulteriori tagli al salario accessorio, con il rischio di peggiorare ulteriormente la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori, specie a fronte del ritardo che giorno per giorno si accumula sul rinnovo di contratti atteso da oltre sei anni?.
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