ÿLa delibera assunta dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo in data 22 febbraio 2012, riguardante lattuazione di uno specifico piano di riduzione dei costi del personale senza lespletamento del necessario confronto preventivo con le OO.SS., rappresenta una decisione del tutto inedita nella nostra realt bancaria e, in quanto tale, assolutamente disallineata rispetto al sistema di relazioni sindacali vigente sino a poco tempo fa in Banca Monte dei Paschi. Il rapporto presentato dalla Tecnostruttura allOrganismo Amministrativo prevede una serie di misure volte al contenimento delle spese operative, preliminari rispetto allapplicazione della Legge sui licenziamenti collettivi che, pur mutuate a titolo esemplificativo dal dettato dellarticolo 18 del vigente CCNL, risulterebbero tuttavia attuabili solo in caso di situazioni aziendaliconcernenti fasi di emergenza grave e conclamata; situazioni, quindi, che allo stato attuale, ed in base alle informazioni pubbliche in possesso del mercato e degli analisti finanziari, non dovrebbero riguardare in alcun modo il Monte dei Paschi ed il suo aggregato creditizio.La decisione ratificata con disarmante superficialit dal CDA ? oltretutto a poche settimane dalla sua scadenza ? rappresenta comunque un arretramento senza precedenti nella metodologia diconfronto adottata fra le parti, e compromette pesantemente la possibilit di individuare in futuro soluzioni condivise sui temi concernenti le politiche retributive e gestionali dedicate alpersonale.Con tale manifestazione di volont , Il nuovo Direttore Generale, Fabrizio Viola, ha inoltre clamorosamente smentito la portata delle rassicuranti dichiarazioni rilasciate – allatto del suo insediamento ? ai mass media, ed anche al Sindacato, sulla possibile evoluzione dei contenuti del ?nuovo? Piano Industriale.A ci deve aggiungersi che linvio a tutti i Colleghi del Gruppo del comunicato stampa aziendale,relativo ai contenuti della manovra sui costi operativi, costituisce di per s una prassi discutibile, in quanto tesa a fornire una informativa parziale su un tema che, invece, necessiterebbe di ben altriapprofondimenti a livello negoziale, mettendo cos a dura prova il senso di appartenenza e ladedizione dimostrata ? ancora di pi negli ultimi anni ? dai Dipendenti.ÿIl capitolo dei costi operativi, ed i conseguenti obiettivi di Piano Industriale che lAzienda intenderebbe perseguire attraverso ladozione di una manovra iniqua, completamente sbilanciata sugli assetti salariali e strutturata in maniera troppo semplicistica rispetto alla possibile esistenza di deficit in ordine al raggiungimento degli obiettivi macroeconomici, necessitano di risposte fortie decise da parte dei Lavoratori e delle scriventi OO.SS.. Per tali motivi sono state proclamate 15ore di sciopero, a partire dallintera giornata di venerd 16 marzo, durante la quale si terr anche una manifestazione pubblica sulla piazza di Siena, aperta alla partecipazione dei Lavoratori di tutto il Gruppo. Solo decisioni di parte datoriale, in netta controtendenza rispetto a quanto accaduto sino a questo momento, potrebbero contribuire ad inaugurare quel costruttivo confronto che ad oggi statocompletamente disatteso. La richiesta effettuata ? anche se con colpevole ritardo – dal Direttore Viola, circa lapertura di un ?tavolo di responsabilit sociale?, dovrebbe poggiare su specifici presupposti, rispetto al conseguimento dei quali i Coordinamenti Unitari non intendono certamente accontentarsi di generiche dichiarazioni di principio.ÿSecondo limpostazione delle scriventi OO.SS., il tema dei costi operativi pu infatti essere affrontato partendo dallanalisi dei dati economici ufficiali relativi allesercizio contabile appenachiuso – che nellattualit comunque nessuno conosce – e prendendo a riferimento in primo luogo,oltre allentit delle consulenze esterne, anche le retribuzioni, i benefits ed i privilegi del TopManagement; tutto ci in coerenza con i contenuti delle Direttive emanante da Banca dItalia, che prevedono consistenti riduzioni della parte fissa degli stipendi di tale categoria, e con le indicazioni espresse pi volte dalle Segreterie Nazionali, poi recepite nei documenti ufficiali dellABI. A completamento delliniziativa descritta, risulterebbe infine necessario procedere allapubblicazione di tutti i compensi percepiti dalle diverse figure manageriali. Facendo specifico riferimento alla nostra realt creditizia, si evidenzia inoltre come il numero degli attuali Vice Direttori Generali risulti eccessivo ed ingiustificato sotto il profilo organizzativo, oltre che in termini di emolumenti corrisposti che, in coerenza con i principi sopra evidenziati, dovranno essere quindi drasticamente rivisti. Anche lintroduzione della figura dellAmministratore Delegato, prevista dallo Statuto della Banca ma mai attuata, non contribuirebbe certamente a comprimere lentit complessiva dei costi operativi. Inoltre, nel caso in cui tale incarico non coincidesse con quello del Direttore Generale ? che, come noto, anche il Capo del Personale del Gruppo ? si determinerebbe, in maniera automatica ed a prescindere dalle situazioni contingenti, un sottolivellamento del confronto fra le parti e delle relazioni industriali, del tutto inaccettabile.ÿSulla generalit degli aspetti citati, ancora oggi in evoluzione, si inserisce inoltre il tema della identificazione delle complessive responsabilit manageriali.La gravit della situazione nei rapporti sindacali, e le misure unilateralmente annunciate sulla riduzione delle spese per il personale, impongono lattuazione di decisi segnali di cambiamentoanche nella costruzione della nuova squadra da parte del Direttore Viola, tenendo conto che, pure durante gli ultimi mesi, esponenti del Top Management hanno troppo spesso dimostratoscarso attaccamento alle ragioni aziendali, non esercitando le prerogative legate al proprio ruolo e ragionando molte volte in termini personalistici.Pertanto, le scriventi OO.SS. ritengono che diverse figure dellAlta Direzione debbano essere sostituite ? cercando al contempo di valorizzare le professionalit esistenti ? per il semplice fatto di non avere conseguito i risultati programmati, e per non avere esercitato le previste responsabilit ed i necessari controlli sul governo del patrimonio, e sulla sostenibilit delle opzioni strategiche e delle politiche commerciali. Sullesito delle scelte sopra menzionate si gioca la credibilit futura dei Vertici Aziendali, e la possibilit di individuare nel tempo soluzioni condivise fra le parti, indirizzate a recuperareredditivit ed efficienza per lintero aggregato creditizio.ÿLe scriventi OO.SS. ritengono, infatti, che la predisposizione dei contenuti del ?nuovo? Piano Industriale, giustificata in termini di macro-obiettivi dalla profonda trasformazione subita dalquadro economico e finanziario negli ultimi mesi, non potr tuttavia che porsi in ottica di continuit con il precedente Progetto Strategico, soprattutto sotto il profilo organizzativo egestionale. Altre soluzioni, come quelle prospettate nel pi volte citato rapporto approvato dal CDA, tendenti a compensare le difficolt esistenti con riduzioni indiscriminate dei costi operativi e dei diritti contrattuali, troveranno solo la intransigente contrapposizione dei Lavoratori e del Sindacato.Siena, 27.02.2012ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿ Le segreterie
18 4 minuti di lettura