Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil firmano per il triennio 2016-18. Aumento medio di 75 euro per gomma-plastica, 87 per chimico-concia, 70 per ceramica, vetro e abrasivi. Interessati oltre 55mila lavoratori in 3.800 piccole e medie imprese Nella tarda serata di ieri, 26 luglio, tra Unionchimica Confapi e i sindacati del settore Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, stata raggiunta l’intesa a Roma per l’ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto 2016-2018 delle piccole e medie imprese dei settori accorpati chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro (oltre 55.000 i lavoratori interessati dipendenti da circa 3800 piccole e medie imprese), scaduto il 31 dicembre 2015. L’intesa verr ratificata il 3 agosto dai presidenti di Unionchimica e di Confapi. E’ quanto si apprende da una nota.L’ipotesi di accordo cos sottoscritta ? che sar sottoposta alle assemblee dei lavoratori per l’approvazione ? prevede un aumento medio sui minimi di 75 euro per il gomma-plastica; 87 per il chimico-concia; 70 per ceramica, vetro e abrasivi, tutti settori questi definiti in piattaforma, distribuito in tre tranche: dal 1 gennaio 2017; dal 1 gennaio 2018; dal 1 ottobre 2018.Per le imprese che non fanno contrattazione di secondo livello, l’intesa prevede la rivalutazione dell’elemento perequativo del 4%. Infine, sempre sulla parte degli aumenti salariali, previsto l’aumento di un euro per i turni notturni. Soddisfatti i sindacati che, sul piano delle normative, hanno anche ottenuto il miglioramento del sistema di relazioni industriali, di informazione e di partecipazione, oltre al rafforzamento e all’estensione della contrattazione di secondo livello.Sul tema dei contratti a termine e somministrazione del lavoro stata regolata una percentuale massima di utilizzo degli stessi pari al 25% su media annuale, e il diritto di precedenza esteso anche ai somministrati sulle assunzioni a tempo indeterminato. Complessivamente migliorata anche la disciplina dell’apprendistato.Sul capitolo del welfare contrattuale, previsto l’aumento del contributo (+0,2%) destinato al fondo di previdenza integrativa ?Fondapi? a favore di tutti i lavoratori iscritti. Sul fronte della sanit integrativa, le parti hanno stabilito di recepire all’atto della sua costituzione il Fondo sanitario integrativo confederale, interamente a carico delle imprese. L’altra novit che finalmente parte l’Ente bilaterale (?Enfea?) che fornir prestazioni di sostegno al reddito dei lavoratori.Infine, ottenuto il miglioramento dei diritti e delle tutele individuali, a cominciare proprio dalla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In particolare vanno evidenziati: il congedo per adozioni internazionali; una ulteriore giornata di permesso per paternit ; diritto alla trasformazione in part-time anche in caso di familiari affetti da gravi patologie cronico-degenerative o oncologiche; ulteriore aspettativa non retribuita pari a 12 mesi in caso di malattie oncologiche o di gravi patologie cronico-degenerative. da rassegna.it
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