Comune di Firenze, firmato il nuovo contratto decentrato: ecco tutte le novit…. La Fp Cgil: ?Soddisfazione, si tratta di una inversione di tendenza rispetto alle vicende degli ultimi anni. Ora, oltre che alla consultazione tra tutti i lavoratori del Comune, si guarda alla conquista di un nuovo e rinnovato Contratto Nazionale di Lavoro?Dopo alcuni mesi di confronto tra le parti, nella serata di ieri, 15 giugno, Š stata siglata la preintesa per il rinnovo del contratto decentrato al Comune di Firenze (tra Rsu, organizzazioni sindacali e amministrazione). La Funzione Pubblica Cgil ?esprime soddisfazione per questo risultato perch‚ rappresenta comunque un’inversione di tendenza rispetto alle vicende degli ultimi anni (Mef e Corte dei Conti), che hanno ridotto risorse alla contrattazione decentrata e imposto notevoli sacrifici ai lavoratori. La fase che si apra adesso, oltre alla consultazione tra tutti i lavoratori del Comune, Š la conquista di un nuovo e rinnovato Contratto Nazionale di Lavoro, che ridistribuisca salario e diritti ai lavoratori pubblici?.E? un contratto decentrato che ha cercato di tenere insieme i bisogni e le aspettative di tutti i dipendenti, cercando di ridistribuire risorse e diritti:- Sul sistema incentivante: almeno il 60% delle risorse variabili da destinare alla produttivit… collettiva- Sull’incentivo economico per gli educatori asili nido: la quota settimanale viene elevata causa la volont… dell’Amministrazione di allungare il calendario scolastico fino al 17 luglio (confermato progetto speciale per tutto il personale)- Telelavoro: precisazioni sul riconoscimento degli istituti economici- Progressioni Economiche Orizzontali: dopo 9 anni di blocco si riavvia il meccanismo a partire da coloro che sono in prima posizione economica, per poi estenderla negli anni successivi a tutte le posizioni economiche- Attivit… disagiata: si riafferma ci• che abbiamo sempre sostenuto, ripristinando l’indennit… fino a 90 euro mensili- Particolari responsabilit…: si amplia la forbice per i responsabili di processo e procedimento e si riscrive la responsabilit… di squadra e di risultato per tutta la categoria B- Rivisitazione del sistema di valutazione riducendo la forbice parametrale (da 100 a 195, passando da 100 a 150)- Impegno della Parte Pubblica a presentare una proposta organizzativa con l’obiettivo di raggiungere una pi— equilibrata distribuzione delle risorse del fondo- Liquidazione progetti speciali nel mese di giugno e produttivit… 2016 entro il mese di settembre- Percorsi di riqualificazione e sviluppo professionale per i dipendenti oggetto di cambio di profilo amministrativo