Chimica: accordo per il rinnovo delle pmi. Riguarda oltre 55 mila lavoratori in 3.800 imprese.

Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil siglano l’ipotesi di intesa con Unionchimica-Confapi per il 2019-22, che riguarda oltre 55 mila lavoratori in 3.800 piccole e medie imprese. Sindacati soddisfatti, ora le assemblee per l’approvazione. Tutti gli aumentiNel pomeriggio di oggi, 8 marzo, tra Unionchimica-Confapi e i rappresentanti sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, Š stata raggiunta l’intesa a Roma per l’ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto 2019-2022 delle piccole e medie imprese dei settori accorpati chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro (oltre 55.000 i lavoratori interessati dipendenti da circa 3.800 piccole e medie imprese), scaduto il 31 dicembre 2018.L’ipotesi di accordo cos sottoscritta ? che sar… sottoposta alle assemblee dei lavoratori per l’approvazione ? prevede un aumento medio sui minimi di 83 euro per il gomma-plastica; 95 euro per il chimico-concia; 80 euro per ceramica, vetro e abrasivi, tutti settori questi definiti in piattaforma, distribuito in quattro tranche: 1ø maggio 2019; 1ø maggio 2020; 1ø settembre 2021; 1ø ottobre 2022.Nota importante ? rilevano i sindacati ?, Š il superamento delle verifiche degli scostamenti inflativi, saranno per tanto garantiti il saldo degli aumenti (ex ante) e i vari montanti. Per le imprese che non fanno contrattazione di 2ø livello, l’intesa prevede l?incremento del 4% sull?elemento perequativo.Sul capitolo del welfare contrattuale, per quanto riguarda la assistenza sanitaria (Enfea Salute) sono previsti 10 euro (dal 1ø gennaio 2019) a totale carico delle aziende. Sulla previdenza complementare (Fondapi) Š previsto un incremento dal 1ø gennaio 2021 dello 0,1% sempre a carico dell?azienda.Soddisfatti i sindacati, sul piano delle normative, per la costituzione del delegato alla formazione (in aziende con almeno 100 dipendenti e con Rsu composta da tre delegati) ?in possesso di adeguate competenze per la condivisione dei piani formativi aziendali?, e per l?estensione dei permessi non retribuiti per la ?malattia dei figli? di et… compresa tra i 3 e i 12 anni fino ad un massimo di 8 giorni. Infine, sar… definito un avviso comune a sostegno della lotta contro violenza di genere negli ambienti di lavoro, e saranno inoltre definite linee guida su banca ore solidale e lavoro agile. da rassegna.it

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