La Corte torna a pronunciarsi sulle tutele delle lavoratrici madri durante il periodo protetto. Illegittimo il licenziamento di una donna dopo la nascita della figlia e prima che quest?ultima compisse un anno. Datore di lavoro condannato al reintegro ? nullo il licenziamento di una madre lavoratrice durante il periodo protetto. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4752017, si pronunciata nuovamente sull?argomento esaminando il caso di una donna, che era stata licenziata dopo la nascita della figlia e prima che quest?ultima compisse il suo primo anno di vita. La Corte, che ha dichiarato l?illegittimit del licenziamento, ha condannato la societ al reintegro nel posto di lavoro.La Cassazione, nel ricordare l?orientamento giurisprudenziale sull?argomento, gi consolidato, ha sottolineato ?che il licenziamento intimato alla lavoratrice dall?inizio del periodo di gestazione sino al compimento di un anno di et del bambino nullo ed improduttivo di effetti?, il che si traduce nel ritenere il rapporto di lavoro ?giuridicamente pendente ed il datore di lavoro inadempiente va condannato a riammettere la lavoratrice in servizio ed a pagarle tutti i danni derivanti dall?inadempimento in ragione del mancato guadagno?. A questo proposito, la Cassazione ha anche richiamato le altre numerose sentenze gi emesse (Cass., nn. 1835704; 2434910).La sentenza cassa il pronunciamento emesso dalla Corte di Appello di Napoli del primo febbraio 2013, laddove pur condannando la societ da cui dipendeva la lavoratrice al reintegro nel posto di lavoro, lasciava aperta la possibilit di risolvere il contenzioso con un risarcimento, pari a 5 mensilit di stipendio. Per la Cassazione, per, non ci sono alternative al reintegro. Il giudice di merito, si legge nel dispositivo, ?ha erroneamente applicato l?art. 8 della l. n. 60466, poich la disciplina legislativa di cui al D.lg.vo n. 15101 non effettua alcun richiamo alle leggi n. 60466 e 30070. La nullit del licenziamento , quindi, comminata ai sensi dell?art. 54 del d.lgs. n. 15101 e la ?detta declaratoria del tutto svincolata dai concetti di giusta causa e giustificato motivo, prevedendo una autonoma fattispecie idonea a legittimare, anche in caso di puerperio, la sanzione espulsiva, quella, cio, della colpa grave della lavoratrice?.In buona sostanza, per la Cassazione il ricorso fondato perch la Corte d?Appello non ha considerato che al momento del licenziamento, la lavoratrice si trovava nel periodo di puerperio, nonostante questa circostanza fosse stata documentata. Nel caso specifico, il rapporto di lavoro va considerato come mai interrotto e la lavoratrice ha diritto alle retribuzioni dal giorno del licenziamento sino alla effettiva riammissione in servizio. da rassegna.it
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