Carrara: Cgil Vs Confindustria, chi guarda al passato e chi al futuro? Angelini, ne fermi ne zitti a fronte licenziamenti

Ci fa piacere che Confindustria, che abbiamo chiamato a misurarsi con un fatto a nostro giudizio inaccettabile, abbia accettato un confronto pubblico su cosa Š utile e cosa no per dare un futuro al lavoro in cava.Anche la nostra organizzazione vuole dare il suo contributo all’innovazione e al miglioramento dei processi produttivi ?nel rispetto delle norme e delle persone? e creare nuovi posti di lavoro; proprio per questo difendiamo e proponiamo a tutti come esempio positivo quei lavoratori che non si sottraggono al dovere di segnalare all’ente competente la presenza di importanti fattori di rischio nelle proprie aziende, fattori contro i quali tanto la nostra organizzazione quanto Confidustria hanno spesso convenuto di combattere insieme.Quella battaglia comune, per noi, Š stata e continua ad essere un importante fattore di progresso; pu• esserlo invece la difesa del provvedimento ritorsivo che Š stato messo in campo contro quel lavoratore?Confindustria afferma poi esplicitamente di non condividere alcun oscuro obiettivo di allentamento delle attivit… di controllo, con o senza l’uso perverso della leva occupazionale; anche in questo caso ne siamo felici. Ma se Š vero che l’associazione industriali ed i suoi soci erano all’oscuro del provvedimento e che lo ritengono motivato invece da un problema congiunturale dell’azienda, perch‚ non rilevano oggi che, fosse stata quella la vera ragione, sarebbe stato normale aprire tutti insieme un confronto su come gestire il problema, piuttosto che procedere con un equivoco licenziamento individuale?La verit… Š che non c’Š, dietro quel licenziamento, alcuna ipotesi innovativa di sviluppo aziendale ingessata dal conservatorismo sindacale, n‚ alcuna imminente apertura verso nuove professionalit…, ma un vecchio, vecchissimo riflesso padronale ?dal sen fuggito? che ci auguriamo tutt’altro che condiviso dai datori di lavoro davvero impegnati a disegnare il miglioramento continuo delle attivit… in cava.Tutte le volte che Confindustria ha voluto e vorr… confrontarsi con noi su questo obiettivo, ha trovato e continuer… a trovare il sostegno e il supporto del mondo del lavoro che noi rappresentiamo. Ma ci sono principi e valori senza tempo di cui il futuro che noi vogliamo non pu• fare a meno, e la sicurezza del lavoro Š uno di questi. Di fronte alle morti al monte che anche quest’anno abbiamo dovuto affrontare tutte le componenti sociali del territorio sono sempre molto unite. Secondo noi, per guardare davvero al futuro tutti insieme, dobbiamo imparare ad esserlo anche quando si tratta di accettare di buona grazia verifiche e controlli di prevenzione.Cgil Massa CarraraConfindustria Apuana Vs Cgil Massa Carrara, Angelini, ?Se occuparsi di sicurezza sul lavoro, se difendere un lavoratore oggetto di un licenziamento dal forte ‘profumo’ discriminatorio significa essere arroccati al passato la Cgil Š orgogliosa di esserlo?.Dalida Angelini Segretaria Generale della Cgil Toscana dopo avere letto sulla stampa l’attacco della Confindustria Apuana alla Cgil di Massa Carrara, attacco arrivato il giorno dopo lo sciopero generale provinciale del settore del marmo (80% le adesioni) contro il licenziamento di una cavatore ha rilasciato la seguente dichiarazione stampa:?Se occuparsi di sicurezza sul lavoro, se difendere un lavoratore oggetto di un licenziamento dal forte ‘profumo’ discriminatorio significa essere arroccati al passato la Cgil Š orgogliosa di esserlo. Hanno ragione gli industriali del marmo ad affermare che se il licenziamento Š discriminatorio lo decider… il giudice, dovranno, per•, farsi una ragione del fatto che nell’attesa della decisioni la Cgil non star… mai, come non Š stata, n‚ ferma n‚ zitta.Alla Cgil di Massa Carrara, confederale e di categoria, a tutti i lavoratori del settore, al lavoratore licenziato, la solidariet… partecipe mia personale e di tutta la Cgil Toscana?. nb

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