Voucher per asili nido e baby sitter accessibili a tutte le lavoratrici madri: sia del settore privato che del pubblico impiego che oggi sono escluse. Ha le idee molto chiare il sottosegretario al ministero del Lavoro, Teresa Bellanova, che un’intervista a Labitalia illustra il suo impegno su questo fronte.Stiamo intervenendo per dire che questi voucher -fa notare- devono essere facilmente accessibili alle donne. Non ci pu essere un meccanismo complicato come il click day: le donne devono presentare entro la fine dell’anno domanda all’Inps e l’Istituto deve rispondere positivamente e rapidamente.Il decreto che sto elaborando e che nei prossimi giorni sar sottoposto alla firma -ricorda Bellanova- prevede il passaggio dai 300 euro attualmente previsti a 600 euro mensili per sei mesi. Non la soluzione del problema della conciliazione, ma uno strumento sul quale io investo molto perch mantenere le donne, in quei mesi, nel posto di lavoro significa aiutarle a vivere con serenit un momento importante della loro vita.Tutti i dati -continua- ci dicono che la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro fondamentale al netto della sensibilit personale e, per fortuna, di tante donne in questo Paese. Purtroppo, statisticamente, nel nostro Paese, molte donne lasciano il proprio lavoro con la maternit e sono costrette a rientrare molti anni dopo.L’intervento che noi stiamo facendo -afferma il sottosegretario al Lavoro- quello di rimaneggiare una proposta che era stata gi fatta dal ministro Fornero e che per non ha avuto successo. Un po’ perch non stata fatta conoscere un po’ perch era troppo complicata la possibilit di accedere.Si tratta dei voucher -riferisce- per pagare o la retta per l’asilo oppure per pagare la baby sitter nei primi 11 mesi di maternit facoltativa. Nel nostro Paese, le donne che hanno un figlio nei primi 11 mesi di vita possono astenersi dal lavoro percependo una retribuzione equivalente al 30% del loro stipendio. E’ mia convinzione che in quei primi 11 mesi spesso le donne si giocano le possibilit di carriera e di vivere con serenit il rapporto con la maternit e con i colleghi sul luogo di lavoro.
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