Sull’articolo 18 vedremo quali proposte saranno fatte: quelle sentite finora dal governo non ci convincono, e non vanno bene. Lo ha affermato Susanna Camusso, segretario generale della Cgil, parlando della riforma del mercato del lavoro a margine di una iniziativa del sindacato a Firenze. Per noi l’articolo 18 – ha aggiunto Camusso – una tutela generale, ha una funzione di deterrenza rispetto all’arbitrio dei licenziamenti. Quindi una discussione deve partire dal salvaguardare questo principio. Per il leader Cgil, manutenzione pu voler dire tante cose: se uno ha davanti una macchina, manutenzione pu voler dire cambiare il motore oppure pu essere metterci l’olio. Camusso ha quindi concluso dicendo: Abbiamo enumerato quali sono le cose necessarie per arrivare a un accordo, e marted ci aspettiamo delle risposte.(ANSA).ART.18: CAMUSSO, LIBERALIZZARE SAREBBE RITORNO ALL’ARBITRIOChi dice che bisogna liberalizzare i licenziamenti disciplinari, sta dicendo che deve tornare il libero arbitrio nei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti. Lo ha affermato Susanna Camusso, segretario generale della Cgil, parlando del dibattito sull’articolo 18. C’ una cosa di cui non si parla – ha spiegato – ma in queste ore forse bene ricominciare a parlarne: la maggioranza dei licenziamenti disciplinari che le aziende tentano di fare derivano da processi di mobbing.Secondo Camusso, intervenuta a un’assemblea di giovani precari promossa da Cgil Toscana, la trattativa sulla riforma del mercato del lavoro potrebbe essere l’occasione per passare dal dire che la precariet un grande problema al ‘proviamo a cambiare qualcosa’. Per la leader Cgil il confronto con il governo pu essere un’occasione per invertire la tendenza, ma se vuol dire fare tabula rasa di quello che abbiamo credo non sia possibile, e che non risponderebbe nemmeno alle esigenze. Tre le cose da fare, ha detto Camusso, iniziando col togliere le forme di contratto che sono l’equivalente del caporalato e della sopraffazione: bisogna cancellarle, bisogna dare il segno che si pu, visto che chiedono a noi di dare dei segnali. Punto numero due, ha proseguito, far pagare di pi la flessibilit perch, se il lavoro deve essere libero, questa mancanza di regole deve essere compensata a partire dal fatto che non paghi il lavoratore autonomo meno di quello con le normali tutele. Infine, ha concluso la leader Cgil, bisogna porre un argine alle forme di illegalit nei rapporti di lavoro. (ANSA).
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