?Quanto avvenuto contrasta con il rispetto di qualsiasi norma contrattuale e legale e la dice lunga sulla situazione degli appalti all’interno del Pignone. Appalti, sub appalti e sub appalti di appalti devono essere messi sotto controllo?. Un lavoratore dipendente di una ditta in subappalto presso il Pignone di Massa, durante il giorno di malattia gli stato comunicato con un messaggio telefonico che non doveva presentarsi al lavoro e sarebbe stato collocato in ferie forzate.Gli abbiamo consigliato di presentarsi comunque al lavoro e nella giornata di ieri ( luned 25 marzo) ha svolto regolarmente la propria attivit lavorativa e fatto anche un’ora di straordinario.Prima dell’uscita per gli stato tolto il cartellino e questa mattina, di nuovo presentatosi al lavoro, non stato fatto entrare senza nessuna comunicazione formale.Abbiamo impugnato la decisione unilaterale aziendale, ma riteniamo grave ed inaccettabile che un lavoratore sia trattato in questo modo arrogante e prepotente, magari perch ritenuto colpevole di essersi ammalato.Esistono dei precisi doveri da parte dell’imprenditore, tra cui la tutela della dignit e della personalit morale dei lavoratori. Quanto avvenuto contrasta con il rispetto di qualsiasi norma contrattuale e legale e la dice lunga sulla situazione degli appalti all’interno del Pignone.Appalti, sub appalti e sub appalti di appalti che devono essere messi sotto controllo.Il lavoratore ci ha comunicato che si trovato spesso a lavorare molte ore giornaliere, compreso sabato e domenica in alcuni periodi.Come Fiom avvieremo una campagna affinch tutti i lavoratori abbiano i minimi diritti riconosciuti, dai salari, alla sicurezza, agli orari, alle retribuzioni,compreso il diritto a poter usufruire della mensa. E’ intollerabile vedere che molti lavoratori delle ditte in appalto all’interno del Pignone consumino i pasti sulla strada.I salari ed i diritti non sono in appalto.Massimo Braccini, Segretario Generale Fiom Cgil ToscanaLuisa Pietrini, Fiom Cgil Massa Carrara
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