?Quanto avvenuto contrasta con il rispetto di qualsiasi norma contrattuale e legale e la dice lunga sulla situazione degli appalti all’interno del Pignone. Appalti, sub appalti e sub appalti di appalti devono essere messi sotto controllo?. Un lavoratore dipendente di una ditta in subappalto presso il Pignone di Massa, durante il giorno di malattia gli Š stato comunicato con un messaggio telefonico che non doveva presentarsi al lavoro e sarebbe stato collocato in ferie forzate.Gli abbiamo consigliato di presentarsi comunque al lavoro e nella giornata di ieri ( luned 25 marzo) ha svolto regolarmente la propria attivit… lavorativa e fatto anche un’ora di straordinario.Prima dell’uscita per• gli Š stato tolto il cartellino e questa mattina, di nuovo presentatosi al lavoro, non Š stato fatto entrare senza nessuna comunicazione formale.Abbiamo impugnato la decisione unilaterale aziendale, ma riteniamo grave ed inaccettabile che un lavoratore sia trattato in questo modo arrogante e prepotente, magari perch‚ ritenuto colpevole di essersi ammalato.Esistono dei precisi doveri da parte dell’imprenditore, tra cui la tutela della dignit… e della personalit… morale dei lavoratori. Quanto avvenuto contrasta con il rispetto di qualsiasi norma contrattuale e legale e la dice lunga sulla situazione degli appalti all’interno del Pignone.Appalti, sub appalti e sub appalti di appalti che devono essere messi sotto controllo.Il lavoratore ci ha comunicato che si Š trovato spesso a lavorare molte ore giornaliere, compreso sabato e domenica in alcuni periodi.Come Fiom avvieremo una campagna affinch‚ tutti i lavoratori abbiano i minimi diritti riconosciuti, dai salari, alla sicurezza, agli orari, alle retribuzioni,compreso il diritto a poter usufruire della mensa. E’ intollerabile vedere che molti lavoratori delle ditte in appalto all’interno del Pignone consumino i pasti sulla strada.I salari ed i diritti non sono in appalto.Massimo Braccini, Segretario Generale Fiom Cgil ToscanaLuisa Pietrini, Fiom Cgil Massa Carrara