Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uil Trasporti e Ugl hanno siglato l’accordo con Cai sui criteri di assunzione dei dipendenti della nuova Alitalia.L’intesa, sottoscritta dopo un breve incontro che si e’ svolto presso un albergo romano, rende dunque esecutive le intese sottoscritte il 14 settembre e il 31 ottobre a Palazzo Chigi avviando la fase esecutiva del piano Cai.In particolare, tra i criteri di scelta previsti dall’accordo c’e’ la tutela dei dipendenti che attualmente beneficiano della temporanea sospensione dell’obbligo di lavoro, come le lavoratrici in gravidanza o puerperio fino al compimento di un anno di eta’ del bambino, oppure il personale di terra in gravidanza o puerperio allo scadere del periodo di astensione obbligatoria. Ma anche la tutela dei dipendenti temporaneamente inidonei al servizio sino allo scadere di questa inidoneita’ entro i 365 giorni dal ricevimento della comunicazione di avvenuta selezione.A spiegarlo sono gli stessi sindacati, precisando che il periodo di temporanea sospensione dall’obbligo di lavoro e’ valido ai fini dell’anzianita’ aziendale maturato presso il gruppo Alitalia fino al momento della cessazione del rapporto di lavoro.ASCA
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