Le Organizzazioni Sindacali FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL comunicano il rinnovo del Premio Conciario del Distretto di Santa Croce sull’Arno per il triennio 2026–2028, risultato di un confronto costruttivo con le rappresentanze datoriali in un contesto economico complesso.
Il rinnovo introduce importanti novità sia sul piano economico che normativo, rafforzando il sistema di welfare territoriale e consolidando le buone pratiche del distretto. Il valore complessivo del premio passa dagli attuali 2.210 euro a 2.310 euro annui, segnando un incremento significativo a favore delle lavoratrici e dei lavoratori.
Viene inoltre istituita una quota minima garantita per tutti, indipendentemente dai risultati aziendali, pari a 490 euro per il 2026, 500 euro per il 2027 e 510 euro per il 2028. Questa quota sarà erogata attraverso le piattaforme di welfare di zona già previste nel precedente accordo.
La restante parte del premio, pari a 1.800 euro annui, sarà riconosciuta al raggiungimento dei parametri aziendali condivisi, tra cui la redditività (MOL rettificato), l’assenteismo collettivo e i consumi energetici e idrici in rapporto al fatturato. È prevista inoltre la possibilità per i lavoratori di convertire volontariamente il premio in strumenti di welfare, con un incremento del valore pari al 15% fino al 60% della quota convertita e al 18% oltre tale soglia.
Sul piano normativo, l’accordo introduce ulteriori strumenti di tutela: in aggiunta alle ore di permesso retribuito previste dal CCNL, sono previste 4 ore di assenza giustificata non retribuita per il 2026 e 8 ore annue a partire dal 2027 per il rinnovo di documenti personali quali passaporto e permesso di soggiorno.
Per quanto riguarda l’assenteismo individuale, sarà considerata come presenza anche l’attività di volontariato svolta presso la Protezione Civile in caso di eventi e calamità naturali, oltre alle casistiche già previste nel precedente accordo, come maternità obbligatoria, congedo di paternità, licenza matrimoniale e assenze per terapie oncologiche e relativi percorsi di cura.
Il rinnovo del Premio Conciario rappresenta un risultato importante che, pur nel quadro di difficoltà internazionali, contribuisce a consolidare il modello del distretto, valorizzare il lavoro e sostenere il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, guardando al futuro con rinnovata fiducia.
FILCTEM CGIL – FEMCA CISL – UILTEC UIL Pisa