Nell?incontro tenutosi ieri 11 aprile 2019 con il Gruppo Piaggio, presso l?Unione degliIndustriali di Pisa, l?azienda anzich procedere in maniera concreta sulla parte relativa al premio dirisultato, ha ribadito nuovamente la propria richiesta di una flessibilit trimestrale aggiuntiva di 48ore a trimestre a quella gi prevista dal contratto nazionale.Come Fim Cisl e Fiom Cgil del gruppo Piaggio, in rappresentanza degli stabilimenti diPontedera, NoaleScorz e Mandello, abbiamo ribadito la nostra indisponibilit a questarichiesta di flessibilit aggiuntiva di lavoro plurisettimanale.La trattativa deve proseguire in particolare sui contenuti del contratto che sono rimastiancora in sospeso: trasformazione dei Part-time verticali in full-time e premio di risultato.Sui part-time verticali necessario dare una risposta occupazionale definitiva, stabilendo unasoluzione concreta e positiva per tutti i 120 lavoratori nessuno escluso.Non possibile accettare la posizione dell?azienda di fare accordi a parte per fare uscirequalche lavoratore, e poi non fare il contratto aziendale, impedendo di concluderepositivamente sul premio di risultato e sulla trasformazione dei part-time verticali a tempo pieno.Sul premio di risultato abbiamo ribadito che necessario migliorare il premio di risultato del2009, che ha visto in questi anni solo l?erogazione della parte anticipata di 1200 ? lorde (pari acirca nette 790?). Per migliorarlo significa ridefinire obiettivi e parametri che oggi non sono piraggiungibili perch non pi corrispondenti alla realt . L?azienda anzich presentare proposte utiliper trovare una soluzione sul premio, ha formulato una proposta sull?assenteismo collettivo,quando gi esistente un meccanismo di moltiplicazione che lo considera.ÿ Fim Cisl e Fiom Cgil invitano l?azienda per i prossimi incontri, previsti il 14 e il 21 maggio,di rimuovere queste posizioni che impediscono il proseguimento della trattativa,diversamente verranno messe in campo iniziative a sostegno delle nostre rivendicazioni.Prima dell?inizio della trattativa Fim Cisl e Fiom Cgil hanno incontrato una delegazione dilavoratori che in passato hanno svolto il lavoro a termine, ma non pi richiamati in Piaggio per lelimitazioni imposte dal decreto dignit del governo. Fim Cisl e Fiom Cgil hanno ribadito altavolo alla direzione Piaggio la necessit di individuare ed esaminare anche in sede locale dellesoluzioni positive.Fim Cisl e Fiom Cgil nazionaliPiaggio: Colaninno, nel 2019 investimenti per 130 milioni Piaggio conferma i suoi investimenti anche per il 2019. Investiamo 130 milioni all’anno, circa il 10% del nostro fatturato. Lo ha detto il presidente Roberto Colaninno rispondendo ai soci in assemblea. Attraverso lo sviluppo di nuovi prodotti – ha fatto un inciso rispondendo alle domande dei soci – rientreremo del debito, lo teniamo d’occhio ed una nostra priorit . L’assemblea di Piaggio, in circa un’ora, ha approvato il bilancio (chiuso con un utile di 36,1 milioni +80,6%) e deliberato un dividendo di 9 centesimi per un controvalore complessivo di 32,15 milioni. (ANSA).
115 2 minuti di lettura