di Maurizio Minnucci Urne aperte per il rinnovo delle Rsu. Parla la segretaria generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino: ?Democrazia e partecipazione, ecco le chiavi del nostro impegno. Vogliamo migliorare le condizioni reali delle persone??Votare un diritto irrinunciabile, ed anche il modo migliore per difendere la legge sulla rappresentanza nelle pubbliche amministrazioni. Ci aspettiamo quindi che le lavoratrici e i lavoratori pubblici, come sempre, garantiscano un’alta affluenza. Sar un segnale importante per la democrazia nei luoghi di lavoro?. A dirlo la segretaria generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino, intervistata da Rassegna Sindacale nel giorno in cui si apre la tornata elettorale per il rinnovo delle Rsu per le funzioni centrali, gli enti locali, la sanit pubblica e il mondo della conoscenza. Una platea di circa tre milioni di persone chiamate alle urne da oggi fino a gioved 19 aprile.Rassegna Il voto arriva subito dopo le intese raggiunte per il rinnovo dei contratti in tutti i settori pubblici che danno maggiore peso al ruolo delle Rsu. Puoi farci qualche esempio?Sorrentino In effetti queste elezioni sono particolarmente significative perch con i nuovi contratti non abbiamo semplicemente de-brunettizzato il mondo del lavoro pubblico, restituendo potere alla contrattazione. Abbiamo fatto anche un’operazione di decentramento delle titolarit contrattuali verso i rappresentanti sindacali, che adesso potranno contrattare sulla parte accessoria del salario, sui criteri di attribuzione delle posizioni organizzative e sul valore indennitario degli incarichi, sulla gestione dell’organizzazione del lavoro, cio turni, reperibilit e flessibilit oraria. I delegati avranno un ruolo importante anche nei criteri di attribuzione della performance e su temi chiave come il benessere organizzativo, la formazione e la salute e sicurezza, per esempio nella prevenzione del burnout per tutti coloro che hanno un rapporto con il pubblico, cos come sulla riorganizzazione delle amministrazioni e dei servizi.Rassegna In campagna elettorale avete puntato sulle persone in carne e ossa che decidono di metterci la faccia, sulle loro storie. Come nasce questa idea?Sorrentino Un anno e mezzo fa abbiamo iniziato a costruire il percorso che ci ha portati prima al rinnovo dei contratti e ora al rinnovo delle Rsu. Abbiamo scelto democrazia e partecipazione come temi centrali e nella campagna elettorale la parola d’ordine stata ‘Siamo valore pubblico’, perch per restituire valore al lavoro nelle pubbliche amministrazioni occorre investire nelle persone che vi lavorano. Le delegate e i delegati ci mettono la faccia per testimoniare il fatto che quei luoghi sono fatti di persone e che la qualit del loro lavoro a fare la differenza nel servizio pubblico. Se da una parte chiediamo alle amministrazioni di investire nei lavoratori per qualificare i servizi, dall’altra, come sindacato, investiamo nei delegati per qualificare la contrattazione.Rassegna Un mondo, quello pubblico, che al contrario dei luoghi comuni avrebbe bisogno di pi personale. Non cos?Sorrentino S. Per questo motivo ci siamo impegnati a presentare un piano straordinario per l’occupazione dopo lo sblocco del turnover e la stabilizzazione dei precari, cio due delle conquiste principali della recente stagione. Per noi quello che conta migliorare le condizioni di lavoro e questo si pu fare solo diminuendo i carichi di lavoro individuali che sono cresciuti molto in questi anni, e dando ai giovani l’opportunit di trovare un’occupazione stabile di qualit . Un recente dossier presentato insieme alla Fondazione Di Vittorio parla chiaro: nel prossimo futuro servirebbero almeno 500 mila nuovi lavoratori pubblici. ? il numero che prendiamo a riferimento considerando quanti andranno in pensione nei prossimi cinque anni, cio circa 450 mila persone, pi il tasso di sostituzione fisiologico. Se non ci occupiamo per tempo di sostituire quel personale, assisteremo alla riduzione dei servizi oltre che al calo dell’occupazione.Rassegna Parliamo di parit di genere. La scorsa settimana la Cgil ha riunito l’assemblea delle delegate di varie categorie per rilanciare il tema. Come siamo messi nella pubblica amministrazione? Quali sono le priorit per la Fp?Sorrentino Siamo l’unica organizzazione sindacale che ha presentato un programma specifico sulle politiche di genere. Nelle nostre liste abbiamo tantissime lavoratrici, con professionalit diverse, per rispecchiare la fotografia della popolazione lavorativa delle pubbliche amministrazioni che sappiamo essere costituita in prevalenza da donne, soprattutto in sanit dove arrivano al 70 per cento (la media del 56 per cento). Voglio ricordare che in questi anni la conciliazione dei tempi vita-lavoro, quando stata fatta, ha dimostrato che buone politiche di genere innescano cambiamenti positivi in tutta l’organizzazione del lavoro. Dobbiamo investire non solo in termini di rappresentativit delle donne, ma anche con l’attenzione al ruolo che le delegate possono avere nella contrattazione, soprattutto nel costruire i percorsi di carriera che valorizzino le competenze. Oggi le donne non sono abbastanza premiate n valorizzate dalle responsabilit apicali.Rassegna L’altro tema la formazione sindacale, quantomai necessaria alle luce delle novit introdotte dal contratto. La Fp Cgil ha gi pubblicato un’app, una sorta di cassetta per gli attrezzi per i delegati. Avete in mente qualcos’altro per aiutarli a orientarsi?Sorrentino Abbiamo messo a disposizione online i moduli della formazione a distanza, oltre a fare formazione d’ingresso. Attraverso tutte le nostre strutture territoriali, poi, nelle ultime settimane abbiamo organizzato anche giornate d’incontro e di preparazione con i candidati, non soltanto sulla campagna elettorale, ma anche per discutere dei nuovi contratti e di quali sono gli strumenti che poi si troveranno a utilizzare in sede decentrata. In generale, abbiamo stipulato un patto con i candidati: dopo la formazione iniziale che hanno svolto in aula, oppure a distanza online, continueremo la formazione per tutti ? che siano eletti o meno in questo rinnovo ? sia sul contratto sia sulle politiche pi generali che riguardano il lavoro pubblico, affinch ognuno possa avere un ruolo partecipativo e di attivazione della Cgil nel proprio posto di lavoro.Rassegna Un’ultima curiosit . Come pensate di gestire l’innovazione, la tecnologia, il processo di digitalizzazione nel pubblico impiego?Sorrentino Negli ultimi tempi stiamo firmando tantissimi accordi di smart working in attuazione della delega Madia, tanto nelle amministrazioni centrali quanto nei grandi enti locali e in particolar modo nelle Regioni, che sono organi di governo e quindi non hanno servizi in relazione diretta con l’utenza, e anche con le Camere di commercio. Dal primo monitoraggio le difficolt che incontriamo sono pi o meno le stesse dei settori privati. Se da un lato abbiamo la tecnologia a supporto della conciliazione vita-lavoro per gestire l’attivit in maniera pi flessibile, dall’altro riscontriamo il venir meno del lavoro collegiale, del rapporto con i colleghi del servizio, dell’ufficio, dell’quipe. Per questo abbiamo sempre chiesto di intervenire con la contrattazione collettiva, oltre che con accordi individuali; nella gestione dello smart working occorre prevenire il rischio di isolamento e in caso di reversibilit del lavoro agile, delle difficolt al reinserimento. L’altra cosa importante monitorare la distribuzione dei tempi di lavoro perch, sebbene esista il diritto alla disconnessione, in alcuni casi le amministrazioni pubbliche stanno estendendo il concetto di reperibilit , soprattutto per chi ha ruoli di responsabilit o coordinamento. Su questa partita stiamo iniziando gi a costruire sia le piattaforme che presenteremo per i contratti decentrati che per il triennio 19-21. Il nostro obiettivo individuare tutti gli elementi di tutela e salvaguardia per il lavoratore rispetto alla fruizione del lavoro agile. L’innovazione va contrattata e anche per questo nei nuovi contratti tra le materie di confronto e contrattazione. La pubblica amministrazione deve innovare strumenti e organizzazione, ma il valore centrale rimane il lavoro delle persone. da rassegna.it
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