Nessuna intesa tra sindacati e fondazione del Maggio musicale fiorentino sui licenziamenti di 28 dipendenti stabiliti mesi addietro dai vertici del teatro. Oggi c’ stato l’ultimo incontro, previsto dalla procedura tra la delegazione trattante dell’ente lirico e le organizzazioni dei lavoratori, che hanno presentato una controproposta (incentrata, si apprende, su prepensionamenti ed esodi volontari) rifiutata dal teatro. L’iter degli esuberi dunque terminato con la loro conferma. Gli addetti licenziati verranno riassorbiti in Ales, partecipata del Mibact, come stato ribadito anche oggi da rappresentanti della societ presenti all’incontro. Nei prossimi giorni in programma un’assemblea sindacale per valutare la possibilit di mobilitazioni contro i licenziamenti.(ANSA).Maggio musicale fiorentino: cgil-Cisl-fials sull’incontro di oggi.Incontreremo i lavoratori per iniziative di mobilitazione. Dalla Fondazione no aperture a nostre richieste In data odierna si tenuto l’incontro con la Fondazione inerente la procedura di licenziamenti collettivi.Le OO.SS. scriventi, pur dichiarando la propria contrariet all’apertura dei licenziamenti avviata dalla Fondazione, alla luce dei problemi reali della stessa di cui molte volte abbiamo dato conto attraverso note e comunicati, hanno manifestato la disponibilit ad un confronto di merito assumendosi l’onere di una controproposta che andasse nella direzione di favorire un accordo.E’ cosa scontata che nelle procedure di licenziamenti collettivi si cerchi di ridurre l’impatto sociale di questi favorendo misure che tentano di salvaguardare professionalit e modello produttivo utilizzando strumenti quali pensionamenti, come previsto peraltro dalla L. 1122013 cd legge Bray, e non opposizione ai licenziamenti attraverso accordi transattivi individuali che prevedano indennizzi tali da evitare un’ alea di giudizio e mettere cos al riparo la Fondazione da probabili vertenze con ricadute gravi sulla Fondazione stessa. Nelle aziende ?normali? si fa cos. E’ interesse dell’imprenditore trovare coloro che si dicono disponibili a non opporsi al licenziamento e ad accedere alla pensione attraverso argomenti persuasivi. Prendiamo atto che la Fondazione non fa parte della ?normalit ?.Oltre a quello che era, per noi, ovvio mettere in campo abbiamo chiesto al Sovrintendente, altrettanto ovviamente, che i Dirigenti facessero la propria parte attraverso misure di certificazione della riduzione dei propri compensi, come annunciato dal Sovrintendente stesso nelle commissioni consiliari comunali, che si forfettizzassero i rimborsi spese della Direzione, che non venissero rinnovate le consulenze in scadenza per almeno un biennio, o si risolvessero anticipatamente qualora ci fossero i presupposti di legge per poterlo fare, che si trovassero modalit differenti dalle attuali nella gestione dei molteplici contratti a termine attraverso il confronto con le OO.SS. come previsto dal CCNL, che ci fosse assicurazione rispetto a non aprire ulteriori procedure di licenziamento e che si potessero prorogare i termini della procedura in modo tale da poter attivare tavoli istituzionali paralleli che dessero garanzie circa le prospettive future della Fondazione.Non abbiamo registrato da parte della Fondazione nessuna disponibilit in merito: c’ stata una chiusura netta rispetto ai punti da noi presentati.La presenza di Ales Spa, al tavolo nella persona del Dott. Giovanni Iannelli, ci ha almeno confermato l’applicabilit della legge Bray-Franceschini per quanto attiene il percorso di ricollocazione presso la societ stessa che non era scontata rispetto a quanto emerso in precedenza.Con estremo rammarico e con grande preoccupazione prendiamo atto dell’impossibilit di giungere a soluzioni positive con la Fondazione: due accordi non raggiunti su due procedure di licenziamento aperte in due anni dovranno pur condurre ad una riflessione anche in virt di quanto accade invece da altre parti (Bari e Bologna).Le OO.SS. consulteranno i lavoratori in merito alle iniziative di mobilitazione da intraprendere.SLC CGIL FISTEL CISL FIALS CISAL
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