Voucher da abolire: le idee della CgilSu l’Unit del 5 gennaio 2017 l’intervento di Barbara Orlandi della segreteria della Cgil Fiorentina, in replica a quello di Gilberto BacciCaro Gilberto, quale lavoro ci servirebbe?Basta capirsi, vogliamo parlare di lavoro o di lavoro accessorio? Vogliamo parlare di argine al lavoro nero o di lotta all’illegalit ? Manca il lavoro, mancano gli investimenti o mancano le opportunit di lavoro a basso costo?Di questo si tratta. Noi parliamo di lavoro, di investimenti, di costruzione di nuova e buona occupazione. Per questo, indispensabile che si parta da riconoscere il lavoro, la sua giusta retribuzione, la sua funzione sociale e di riconoscimento professionale.Siamo nel tempo delle manipolazioni e delle degenerazioni degli strumenti legislativi e contrattuali, potremmo iniziare parlando dei part time che, da occasione di scelta di riduzione dell’orario di lavoro, sono diventati il ricatto pressante, soprattutto verso le lavoratrici, per poter accedere o mantenere un’occupazione. Potremmo proseguire con i contratti a termine, anche questi normati per lavori temporanei e divenuti strumento ordinario per il pubblico e per il privato di lavoro stabile a singhiozzo, possiamo proseguire raccontando dell’uso dei tirocini della garanzia giovani, studiati per offrire opportunit di conoscenza lavorativa assistita e divenuti strumento di accesso obbligatorio fino ai 29 anni per chiunque tenti di collocarsi professionalmente, livellando il salario al ribasso, massimo a 500 euro.E ora veniamo ai voucher, normati nel lontano 2003 con la finalit originaria di ?attivit lavorativa di natura meramente occasionale a carattere saltuario e di breve durata, svolte da soggetti a rischio di esclusione sociale?, ma nel corso degli anni il lavoro accessorio ha subito un’espansione di utilizzo tale da trasformarlo in una ulteriore tipologia contrattuale precaria, estesa a tutti i settori e a tutti i soggetti. Quindi, come dimostrano i dati Inps, l’ampliamento delle prestazioni ha generato un drammatico abuso che ha sostituito adeguate tipologie contrattuali applicabili. Vero, si tratta di essere ragionevoli, come sempre la CGIL da dimostrato, ossia riconoscere l’errore e abolire i voucher. Fatto questo, possiamo parlarne.Serve uno strumento legittimo che riconosca per alcuni soggetti un lavoro subordinato occasionale? Ok.Serve poter consentire a studenti, pensionati, inoccupati, disoccupati senza integrazioni di nessun genere, di svolgere saltuari e occasionali lavori senza incorrere nel ?nero?? Ok.Serve alle famiglie con anziani in difficolt , o con studenti indietro con gli studi, accedere ad uno strumento legittimo, occasionalmente per un aiuto familiare o di sostegno agli studi? Ok.Serve per a questi soggetti una tutela, diritti riconosciuti per la durata della prestazione, la tracciabilit dell’orario e la specifica disciplina che contempli la durata annuale, che ne riconosca l’occasionalit , i compensi percepiti (magari massimo 2.500 euro) in modo che si evidenzi che sia un reale lavoro accessorio e occasionale. Ecco cosa ci servirebbe che si comprendesse.Noi siamo pronti, con la Proposta di Legge di iniziativa popolare ?Carta universale dei diritti del lavoro? gi consegnata da mesi al Parlamento italiano con oltre 1 milione di firme, abbiamo predisposto il testo per il nuovo statuto dei lavorati e delle lavoratrici, diritti, tutele, garanzie, discipline attuative, riforma dei contratti e dei rapporti di lavoro. Si dimostri la volont politica di farlo.ÿCara Camusso, che Cgil vorrei: non c? niente di ?irriformabile? quando c? la volont politicadi Gilberto Bacci da l’Unit del 3 gennaio 2017Ho passato gli anni pi belli della mia vita nella CGIL incontrando e lavorando con grandi dirigenti, Trentin, Garavini, Giunti, in vari livelli di responsabilit a Firenze e in Toscana. Ti scrivo perch non condivido la tua intervista a l?Unit del 30 Dicembre: ?I voucher sono irriformabili?. Come mi hanno sempre insegnato questi grandi sindacalisti non c? niente di ?irriformabile? quando c? la volont politica. Il sistema dei voucher era nato per lavoretti occasionali nei campi eo con le famiglie o per prestazioni particolari non riconducibili ad un rapporto di lavoro vero e proprio, nel campo della cultura, dello sport e nell?associazionismo. Se utilizzato in questi campi il voucher un meccanismo semplice che non ?offende la dignit delle persone? ma anzi darebbe una minima copertura assicurativa a studenti, per non essere solo sulle spalle della famiglia e a pensionati che ricercano un arrotondamento al loro magro reddito. Poi, con i governi che negli anni si sono succeduti, si sono allargate a dismisura le maglie ed ora siamo chiamati a sbrogliare la matassa. Leggo che solleciti una discontinuit . Giusto, specie in campo economico e nelle politiche del lavoro. Ma anche il sindacato ha bisogno di discontinuit rispetto alla concreta pratica di questi ultimi anni e deve fare la propria parte rispetto ad un mondo del lavoro in profonda trasformazione senza arroccarsi sul ?tutto o niente?. L?apertura di un confronto serio che punti ad un compromesso onorevole, quando voluto da entrambe e parti, non costituisce una rinuncia ai nostri valori ma una tappa indispensabile per migliorare le condizioni di vita delle parti pi indifese della societ . Mi pare di capire, dalle parole del presidente Gentiloni, che la disintermediazione con i corpi sociali si stia gradualmente archiviando. Ne sono testimonianza iniziative concrete come quelle realizzate nel sistema pensionistico relative alle modifiche della legge Fornero ed ora, grazie al lavoro del ministro Valeria Fedeli, anche nella Scuola con una prima intesa raggiunta in tempi record con le organizzazioni sindacali sulla mobilit del personale. La CGIL disposta, come chiede il Presidente Mattarella a contribuire a un miglioramento del clima nel Paese caratterizzato da ?fratture da prevenire o da ricomporre?? Questa la domanda al centro del dibattito politico e che permetterebbe al sindacato di tornare a fare fino in fondo il proprio mestiere. La questione dei voucher, in questo contesto, sarebbe u n?occasione da non perdere. Rimettere tutto al giudizio di un referendum un errore politico che un sindacato di classe non dovrebbe mai commettere. Cordialmente.
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