Maggio Musicale Fiorentino: allarme rosso, oggi i sindacati incontrano la Direzione. ‘Invertire tendenza’

La nota di Slc Cgil, Fistel Cisl e Fials Cisal in vista dell’incontro di oggi pomeriggio con la direzione del Maggio Musicale Fiorentino:Il 20 dicembre 2016 si Š tenuta l’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici del Maggio Musicale Fiorentino indetta dalle OO.SS. Slc Cgil, Fistel Cisl, Fials Cisal. Nel corso dell’assemblea, oltre a relazionare su quanto emerso dagli incontri con la Direzione relativamente alla sulla procedura di licenziamenti collettivi aperta, Š stata illustrata la situazione generale della Fondazione anche per come risulta dalla recente relazione semestrale del Commissario Straordinario di governo per le Fondazioni liriche, del 31 ottobre 2016.Alla luce di quanto sopra tutti gli interventi hanno giustamente sottolineato il livello di ?allarme rosso? rappresentato dallo stato economico, patrimoniale e finanziario della Fondazione stessa.Nel corso degli ultimi 3 anni, dall’arrivo del Dott. Bianchi, come commissario prima e come Sovrintendente poi, la situazione della Fondazione non ha registrato nessun tangibile segnale di miglioramento come dimostrato anche dai dati (solo per richiamarne alcuni) che sotto riportiamo:-Il debito risulta lievitato oltre i 69 milioni;-Il patrimonio netto registra un valore negativo di -7milioni;-Margine Operativo Lordo (MOL) negativo per -5.176.121,41.Alla luce dei dati sopra richiamati, imputare alle 26 unit… reintegrate con sentenza del giudice del lavoro la responsabilit… della destabilizzazione del piano economico ed organizzativo finalizzato al superamento della crisi, risulta davvero INcredibile; cosi come risulta risibile, al limite della provocazione, la soluzione proposta dal Sovrintendente che prevede il licenziamento di 28 unit… e l?esternalizzazione di alcuni servizi come la risoluzione dei problemi della Fondazione.? utile ricordare che questo tipo di soluzione ?indispensabile? per risolvere i problemi della Fondazione Š gi… stata utilizzata in passato per ben altre tre volte (esodi incentivati con il Commissariamento Nastasi, procedura di licenziamenti Sovrintendente Colombo, procedura di licenziamenti Sovrintendente Bianchi 2015) senza produrre effetti tali da garantire la sopravvivenza della Fondazione. Anzi, la sopravvivenza della Fondazione dal punto di vista produttivo viene in questa maniera messa a repentaglio. Non a caso il Sovrintendente ha dovuto fare ricorso a contratti a tempo determinato in quantit… ben superiori a quanto prospettato nel piano di risanamento 2014-16.Come si fa a non rendersi conto che a fronte dei numeri del debito, del patrimonio negativo, dei mancati introiti da ricavi propri e della manifesta incapacit… gestionale, i risparmi sul costo del personale sono un dannoso pannicello sbrindellato che al primo piegamento si romper… nuovamente restituendo nella sua interezza il problema vero. La politica dei licenziamenti sta creando due tipi di danno, da un lato distrae l?attenzione dal problema reale (che se non affrontato tempestivamente ed adeguatamente avr… conseguenze gravissime) e dall?altro depaupera professionalit…, competenze ed esperienze indispensabili per un rilancio della Fondazione sia sotto il profilo qualitativo che produttivo.Il bilancio con il segno positivo del 2015 come forse anche quello del 2016 (cos il Sovrintendente ci ha preannunciato), ancorch‚ quantitativamente ininfluenti, sono ?drogati? da partite straordinarie e nascondono invece, per quello che ci Š dato di intuire leggendo i numeri, forti perdite gestionali: non si spiegherebbe altrimenti l’aumento del debito.Lavoratrici e lavoratori sono assolutamente consapevoli della gravit… della situazione e quando sono stati chiamati a farsi carico dei problemi li hanno sempre affrontati facendo la loro parte, e anche oggi, se ce ne fosse data la possibilit…, vorremmo confrontarci su soluzioni che, pur assumendo il risultato economico di risparmio da conseguire, siano alternative ai 28 licenziamenti decisi dal Sovrintendente. Un tavolo di confronto, per essere tale ha bisogno di due presupposti indispensabili: la disponibilit… per entrambe le parti di tutte le informazioni necessarie e la reciproca disponibilit… all?ascolto per una ricerca di soluzioni, per quanto possibile, condivise.Da tale punto di vista risulta alquanto curiosa la posizione del Sovrintendente che non perde occasione per predicare rigore trasparenza e correttezza ai tavoli di confronto e altrettanto si sottragga, con il pretesto della non obbligatoriet…, alla richiesta di esaustive informazioni e documentazione relativamente all?articolazione dei costi di tutta la Fondazione compreso trasparenza sulle spese della Direzione.Purtroppo finora il tavolo di confronto non ha prodotto alcun risultato se non quello di sentirsi ribadire in maniera ossessiva le posizioni della Direzione aggettivate come strategiche e gestionali e pertanto non negoziabili.Auspichiamo che il prossimo incontro, previsto con la Direzione della Fondazione per il pomeriggio di oggi 22 dicembre 2016, inerente le esternalizzazioni e licenziamenti, segni una inversione di tendenza rispetto al passato e smentisca il nostro pessimismo trovando adeguate e condivise soluzioni, sgombrando il campo da pericolosi diversivi e riportando al centro dell?attenzione di tutti, con particolare riferimento alle Istituzioni territoriali e nazionali, i mali veri che attanagliano la Fondazione.Occorre attivare, senza ulteriori indugi, tavoli Istituzionali con particolare riferimento ai soci fondatori, nei quali esaminare la congruit… e la certezza delle risorse, la tempestiva e puntuale erogazione delle stesse; quei tavoli dovranno ribadire senza equivoci la missione della Fondazione, il suo ruolo nell?offerta culturale per il territorio, a livello nazionale e internazionale; dovranno mettere a punto un progetto ?alto? che faccia perno su un razionale e funzionale modello dell?organizzazione del lavoro sostenuto dal patrimonio di professionalit… e competenze artistiche e tecnico-amministrative proprie; dovranno concretizzare un piano straordinario di risanamento economico-finanziario in grado di far uscire la Fondazione dalle sabbie mobili che stanno per sommergerla definitivamente. Inoltre ci si dovr… interrogare e dovr… essere formulato un giudizio di merito rispetto alla gestione della Fondazione, ritenendo sia giunto il momento, per chi di dovere di dare un segnale di discontinuit….In relazione a quanto sopra esposto le OO.SS. Slc Cgil, Fistel Cisl, Fials Cisal dichiararano lo stato di agitazione immediato e si riservano di mettere in atto ogni forma di mobilitazione si ritenesse necessaria ed opportuna al fine di salvaguardare i lavoratori e le lavoratrici, le loro famiglie e la Fondazione da sempre patrimonio della citt…, del territorio e dell’Italia.