Il tema di mantenere corrette e responsabili relazioni sindacali non , evidentemente, una priorit per la direzione aziendale di Snai. Con una mail indirizzata alla Rsu, l’azienda ha comunicato che l’assemblea che si tenuta ieri, per aggiornare i lavoratori sugli esiti dell’incontro di luned 10 ottobre, doveva ritenersi non retribuita perch il monte ore previsto dal contratto si esaurito.Non questo il comportamento che ci si dovrebbe aspettare da parte di una societ dell’importanza di Snai se si pensa, oltretutto, che le ore di assemblea sono finora state utilizzate per seguire una vertenza cos importante come quella attuale, che riguarda la volont di licenziare 95 persone e che si sta protraendo da tempo perch l’azienda ha sempre procrastinato le risposte alle domande poste da noi e dai dipendenti (vedi il continuo rimandare la presentazione del piano industriale).Dello stesso tenore consideriamo il preavviso dato circa l’imminente esaurimento dei permessi spettanti alla Rsu per seguire la trattativa.Mai, in nessuna delle tante aziende con cui abbiamo affrontato momenti di difficolt o vere e proprie crisi, abbiamo riscontrato comportamenti analoghi. Abbiamo purtroppo capito che il modello di relazioni che ha in mente l’azienda quello dei rapporti diretti con il personale che scavalca il sindacato e i rappresentanti democraticamente eletti dalle lavoratrici e dai lavoratori, ma che si potesse arrivare a tanto francamente non ce lo aspettavamo.Sappia comunque Snai che non ci piegheremo a questo modello e che le lavoratrici e i lavoratori hanno perfettamente capito cosa c’ in ballo e vogliono essere protagonisti della vertenza, in tutte le sue tappe e rifiutano il tentativo aziendale di dividerli. Ne una riprova importante il consistente numero di lavoratrici e di lavoratori che hanno comunque voluto essere presenti alle assemblee che si sono svolte, retribuite o non retribuite che fossero.Mauro Rossi (Segretario Generale Fiom Cgil Lucca)ÿ
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