Licenziamenti, e prima del termine previsto dalla procedura cli mobilit (30 giorni di contrattazione coi sindacati e 30 nelle sedi istituzionali). Phone&Go ha ribadito nell’incontro con Cgil e Cisl la necessit di ridimensionare il personale, e di farlo in tempi celeri. Ha chiesto la disponibilit delle organizzazioni sindacali a un accordo che, ora come ora, appare molto problematico. ®Ho un’assemblea coi lavoratori marted. Allo stato attuale direi che da parte nostra non c` disponibilit all’accordo¯, afferma Luisella Brotini, segretaria provinciale della Filcams Cgil. Brotini e il collega Innocenti, della segreteria Fistel Cisl, si sono incontrati con il proprietario di Phone& Go, l’egiziano Fouad Hassoun, che aveva aperto nei giorni scorsi la procedura di mobilit per 19 dei 27 lavoratori rimasti nell’azienda di Sant’Agostino. Phone&Go l`unico tour operator charterista della Toscana. La sede di via Galvani attiva dal 2004, e negli anni l’azienda arrivata a contare anche 100 dipendenti, superando, nel 2010, i cento milioni di euro di fatturato. Con la crisi economica e quella delle principali mete di riferimento (Egitto) il cali center stato portato nel 2014 in outsourcing a Sharm el Sheikh. A fine anno il personale sceso, attraverso esodi incentivati, da 50 a30 unit . Nel 2015 Phone&Go ha presentato domanda di concordato preventivo, ma l’ha successivamente ritirata, dando il via alla procedura di mobilit . ®La propriet spiega Brotini – ci ha assicurato che l`attivit prosegue. Gli abbiamo chiesto come pensano di poter andare avanti solo con 7 persone, i quadri in pratica, ma loro dicono che sono professionalit esperte e che il marchio resta. Noi ne dubitiamo, non esiste a nostro avviso alcuna possibilit di sostenibilit economica. Hassoun ha riconfermato la volont di procedere col licenziamento di 19 persone. Un accordo sindacale sarebbe funzionale al dilazionamento dei pagamenti dovuti, ma ad ora non vedo possibilit di soluzioni condivise. Senza incentivi, con i pagamenti dilazionati nel tempo (ad ora mancano gli stipendi di settembre e ottobre) e con i licenziamenti entro fine anno non credo sia possibile raggiungere accordi. Marted ne parler in assemblea coi lavoratori, che – devo dire la verit – sono molto stanchi di questa situazione. Crediamo che l’azienda avrebbe potuto fare scelte diverse per avere qualche chance in pi di resistere sul mercato. Chiaramente – ricorda Brotini – Phone&Go ha la possibilit di procedere coi licenziamenti anche senza accordi coi sindacati, ma dovr aspettare i 60 giorni previsti dalla legge¯. Tiziana Gori da Il Tirreno
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