Il 20 novembre u.s. a Roma, si concluso positivamente il negoziato sindacale, cominciato oltre un anno fa, per il rinnovo del CCNL dei dipendenti delle agenzie assicurative in gestione libera.L?intesa sottoscritta tra le OO.SS. dei Dipendenti FibaCisl, FisacCgil, FNA, Uilca e le Associazioni Datoriali Anapa e Unapass ReteImpresAgenzie che ha decorrenza 112012 e scadenza 31122015, integra e sostituisce il CCNL scaduto il 31122011, garantendo la piena continuit contrattuale.La complessa trattativa e l?accordo finale rafforzano, da un lato, il valore della contrattazione collettiva nazionale tra soggetti realmente rappresentativi dei dipendenti e degli agenti e, dall?altro lato, rende possibile il superamento delle difficolt applicative del precedente contratto, che avevano prodotto una differenziazione dei trattamenti tra gli stessi dipendenti, attraverso l?individuazione di soluzioni contrattuali soddisfacenti sia in termini economici che normativi.Ecco in sintesi i principali punti dell?accordo di rinnovo del CCNL:PARTE ECONOMICA- allineamento delle retribuzioni a favore delle lavoratrici e dei lavoratori ai quali non stato applicato, o stato applicato solo in parte, il contratto 200920102011, con riconoscimento agli stessi delle relative spettanze economiche. Per esempio ad un lavoratore inquadrato al 3ø livello retributivo (ex 2^ categoria) l?importo lordo delle spettanze per tale periodo di ? 2.716, a cui bisogna detrarre gli eventuali ?acconti? o l?eventuale Indennit di Vacanza Contrattuale (IVC) gi percepiti;- erogazione di una somma una tantum ?forfettizzata? per gli arretrati relativi al periodo 112012 ? 3062014:per le lavoratrici e per i lavoratori ai quali non stato applicato il contratto precedente, tale somma da riparametrare in base all?inquadramento, per un 3ø livello retributivo (ex 2^ categoria), di ? 3.083 lordi, a cui bisogna detrarre gli acconti gi percepiti;per le lavoratrici e per i lavoratori ai quali stato applicato integralmente il contratto precedente, tale somma, per un 3ø livello retributivo (ex 2^ categoria) , di ? 1.088 lordi;- adeguamento delle tabelle retributive, calcolato sui parametri di inflazione reale (2012-2013) ed attesa (2014-2015), che copre il periodo a partire dall?112012 al 31122015. L?aumento stipendiale mensile a regime, nel 2015, per un 3ø livello (ex 2^ categoria) sar di ? 83;- le nuove tabelle retributive dovranno essere corrisposte a partire dall?172014;- gli importi complessivamente spettanti, al netto degli acconti gi erogati, potranno essere corrisposti in un massimo di 14 rate mensili (da minimo ? 100), decorrenti dall?1112014 e fino al 31122015;- in caso di successione di rapporti di lavoro ai sensi dell?art. 2112 c.c. ovvero conseguenti a trapassi di agenzia (ex art 71) l?importo degli arretrati dovr essere corrisposto dal datore di lavoro che riveste tale carica alla data del 20112014;PARTE NORMATIVA- nuova definizione, pi chiara, dei singoli livelli di inquadramento e delle declaratorie delle diverse mansioni che effettivamente il dipendente svolge, senza nessuna incidenza del titolo di studio posseduto.- eliminazione del passaggio automatico tra 3^ e 4^ livello che riguardava l?impiegato unico;contestualmente si concordato di riconoscere un importo fisso sotto forma di ?ad personam? riassorbibile solo in caso di attribuzione dell?Inquadramento superiore al 3ø livello retributivo, a chi aveva gi maturato il diritto ovvero a chi stato assunto prima del 3062006 o tra il 172006 ed il 3062010;- mantenimento delle vigenti previsioni in tema di orario di lavoro, confermando quanto gi oggi previsto, cio la necessit di confronto, e di eventuale accordo, tra le Parti a livello di territorio o di singola agenzia, per discutere ed eventualmente concordare variazioni della distribuzione dell?orario settimanale;Inoltre:- regolamentazione dei congedi parentali usufruibili ad ore, recependo cos per la prima volta la norma di legge all?interno di un contratto collettivo nazionale (si tratta di un?assoluta e positiva novit contrattuale);- possibilit di accordi ad hoc per chi ha a carico soggetti con handicap legati a ?disturbi specifici dell?apprendimento e dello spettro autistico? (DSA e DSP)?, acquisizione molto importante sempre nella direzione dei soggetti pi deboli;- regolamentazione dei trasferimenti di personale da una sede ad un?altra, altra novit contrattuale finalizzata a creare una condizione di supporto a chi si trovasse ad affrontare tale evenienza.- aggiornamento e miglioramento delle modalit di richiesta delle ferie e la procedura di comunicazione nei casi di malattia.Infine, sono state riconfermate le parti relative agli strumenti contrattuali (ente bilaterale e cassa di assistenza) e alle normative sul trapasso di agenzia, sulla previdenza complementare, sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sull?apprendistato, sul part time, sulle festivit e semi-festivit , sui permessi sindacali.Sul tema della Cassa di assistenza, viste le dimissioni dei rappresentanti Sna, stiamo approfondendo la materia per rendere la Cassa uno strumento finalmente funzionante per tutti gli aderenti.Lavoratrici e Lavoratori, Colleghe e Colleghi di agenzia, il vostro fondamentale impegno per portare avanti il lavoro nelle agenzie dove lavorate in modo altamente professionale ogni giorno e spesso con responsabilit ben maggiori del dovuto, aveva bisogno di essere riconosciuto attraverso un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rinnovato e migliorato.Sappiamo che il settore vive momenti travagliati e affronta quotidianamente situazioni di difficolt .Le Organizzazioni Nazionali, con una forte unit di intenti e di azione, hanno posto il loro massimo impegno in questa trattativa per rappresentare al meglio i vostri interessi, decisivo per raggiungere questo importante risultato contrattuale.Partivamo da una situazione contrattuale confusa, dovuta alla mancata ratifica del CCNL 2011 da parte di Sna; nel corso del 2012 e 2013 abbiamo tentato di risolvere questa situazione negoziando con il vertice Sna, ma per ben due volte, Sna ha negato la possibilit di addivenire ad adeguate e positive soluzioni.Preso atto della assoluta inaffidabilit del vertice Sna e dell?avvenuta costituzione di Anapa, abbiamo deciso di proporre, a luglio 2013, una piattaforma di rinnovo a tutte le parti datoriali Anapa, Sna e Unapass ReteImpresAgenzie .Le uniche risposte positive sono arrivate da Anapa e da Unapass-ReteImpresAgenzie che si sono rese disponibili ad aprire una trattativa e con le quali abbiamo intavolato il negoziato, sfociato nell?intesa raggiunta qualche giorno fa e che vi presentiamo con questo comunicato.Per quanto riguarda il vertice Sna, come saprete, esso ha continuato a mettere in atto furbizie e scorrettezze senza mai avere il coraggio di affrontare una trattativa seria con le scriventi Organizzazioni sindacali, da sempre e tuttora le uniche rappresentative del settore assicurativo.L?ultima iniziativa che Sna sta tentando di mettere in atto in questi giorni, un accordo ?truffa?, spacciato per ?contratto collettivo nazionale di lavoro?, fortemente peggiorativo delle condizioni contrattuali gi esistenti nel 2008 (e con palesi elementi di illegittimit secondo la Costituzione Italiana e le normative dell?Unione Europea), stipulato dallo stesso Sna con i sindacati Fesica e Fisals, soggetti del tutto sconosciuti nel settore assicurativo.Come gi dichiarato da parte nostra nei giorni scorsi, riteniamo gravissima, inaccettabile e provocatoria questa iniziativa, messa in atto da Sna con interlocutori di comodo per realizzare intese a loro uso e consumo, a danno delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.L?ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL TRA ANAPAUNAPASS-RETEIMPRESAGENZIE E FIBACISL, FISACCGIL, FNA E UILCA, LE SOLE OO.SS. RAPPRESENTATIVE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DEL SETTORE, ? L?UNICO AD AVERE RILEVANZA GIURIDICA.In questi giorni abbiamo gi messo in campo iniziative ad ogni livello, sia legali che di coinvolgimento del Ministero del Lavoro, per dichiarare l?illegittimit di quell?Accordo al fine di scongiurare comportamenti illeciti e lesivi degli interessi di Lavoratrici e Lavoratori.Ci rendiamo conto che questa azione truffaldina, far vivere ad alcuni di voi situazioni in agenzia non semplici ma, vogliamo darvi un messaggio di forza e di sostegno: insieme fermeremo questo scempio!Nello stesso tempo ci rivolgiamo direttamente agli Agenti e ai Datori di lavoro affinch applichino il CCNL da noi sottoscritto, evitando cos il rischio di pericolosi contenziosi e di spese legali a loro carico, e nel contempo diffidiamo formalmente chi avesse in animo di forzare la mano imponendo i contenuti dell?accordo ?truffa?.Abbiamo gi inoltrato, nei giorni scorsi, a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del settore specifici comunicati con le prime indicazioni alle quali attenersi in caso di tentativo di applicazione di tale accordo ?truffa? nelle agenzie ed invitiamo alla massima osservanza delle stesse; seguiranno nei prossimi giorni ulteriori comunicazioni.IN OGNI CASO, INVITIAMO TUTTE LE LAVORATRICI E TUTTI I LAVORATORI A RIVOLGERSI TEMPESTIVAMENTE ALLE STRUTTURE SINDACALI DI RIFERIMENTO PER OGNI ULTERIORE EVENTUALE RICHIESTA, INFORMAZIONE O CONSULENZA IN MERITO ALLE LORO DIVERSE SPECIFICHE SITUAZIONI.Le Segreterie NazionaliFibaCISL FisacCGIL FNA UILCA
103 5 minuti di lettura