MPS: OGGI SCIOPERO NAZIONALE CONTRO NUOVO PIANO PERSIDIO ANCHE A FIRENZE IN VIA DE’ PECORI

Oggiÿsciopero in tutta Italia per i lavoratori del gruppo Montepaschi, che si asterranno dal lavoro per l’intera giornata. E’ quanto proclamato dai sindacati Fisac-Cgil, Fiba-Cisl, Uilca-Uil, Ugl Credito, Dircredito e Fabi per protestare contro il piano industriale di Mps che prevede 4600 esuberi, esternalizzazioni e revisioni degli assetti salariali. I sindacati dicono no a qualsiasi progetto di esternalizzazione di attivit… e chiedono retribuzioni meno elevate per il top management. Siamo pronti – affermano i coordinamenti Rsa in una nota – a dare il nostro contributo per il risanamento della Banca e del Gruppo, richiedendo tuttavia alla controparte condivisione dei programmi da adottare, equit… nella distribuzione dei sacrifici e l’instaurazione di un rapporto reale, onesto, trasparente con i dipendenti e le organizzazioni sindacali.(ANSA).RSA MPS FIRENZE: QUESTO PIANO INDUSTRIALE RISCHIATE DI PAGARLO ANCHE VOI! DOMANI PRESIDIO IN VIA DE’ PECORII lavoratori della Banca Monte dei Paschi di Siena scioperano in tutta Italia contro un piano industriale privo di un credibile progetto di rilancio che punta unicamente, per recuperare redditivit…, sulla via del taglio dei costi e sull?incremento delle commissioni, prevedendo ulteriori pesanti riduzioni nell?erogazione del credito in un momento in cui le imprese e le famiglie avrebbero bisogno di ossigeno per sopravvivere (ricordiamo che BMPS ha sinora sostenuto il 55% delle imprese della nostra Regione).Si vuole introdurre il salario individuale per obiettivo, ovvero un sistema premiante basato su ?quali? e ?quanti? prodotti riusciremo a piazzare ai nostri clienti. Cos facendo la meritocrazia, tanto sbandierata dal Presidente Profumo e dall?Amministratore Delegato Viola, rischia di condurci a lavorare a cottimo, con il pericolo conseguente che le spese vengano pagate direttamente dalla collettivit…!!La fiducia riposta dagli italiani nelle Banche Š ai minimi stortici (14%): Banca MPS si difende ancora sul mercato soltanto grazie alla seriet… e al grande senso di responsabilit… che abbiamo sempre avuto nei confronti della nostra clientela, con la quale abbiamo saputo stringere nel tempo un solido rapporto di fidelizzazione.Come potremo continuare a lavorare con serenit…, nel soddisfare le esigenze dei nostri correntisti, quando dovremo rispondere individualmente a budget personalizzati su prodotti assicurativi e finanziari, a volte complessi, che producono redditivit… immediata, ma di breve termine, per la Banca?A quali ritorsioni saremo sottoposti in caso di mancato raggiungimento di tali obiettivi?La decisione assunta dal Consiglio di Amministrazione di disdettare il Contratto Integrativo Aziendale non fa altro che confermarci l?idea che si sta procedendo verso una pericolosissima individualizzazione del rapporto di lavoro. I vertici dell?azienda parlano continuamente di discontinuit…: ma a quanto ammonter… il taglio effettivo al salario del Top Management visti gli attuali picchi che in qualche caso arrivano ad essere 100 volte superiori alla retribuzione dell?impiegato medio? E che dire delle sostanziosissime buonuscite erogate a chi ha concorso a portare l?azienda nell?attuale situazione? Dove sono i tagli agli sprechi, alle numerosissime sponsorizzazioni, tra cui il Siena calcio e il basket, come pure il taglio ai benefit, fra i quali le auto aziendali?In assenza di un valido progetto di lungo periodo ci chiediamo dove sta il rilancio di un?azienda, sostenuta da tutti i contribuenti italiani attraverso i nuovi Monti Bond dello Stato, con questo piano industriale scarso di idee e costruito solo su tagli, cessioni di asset e corposi esuberi di personale. Ne sono stati dichiarati 5050, al lordo delle 410 assunzioni programmate, e di questi ben 2360 sono colleghi destinati ad essere esternalizzati e 1210 quelli destinati ad essere ceduti.Oggi scioperiamo per difendere i nostri diritti e per tutelare i vostri interessi!Pertanto vi chiediamo di comprendere e condividere i motivi del nostro sciopero e di unirvi a noi nei presidi organizzati durante la giornata di mobilitazione in programma il 27 luglio. COMLE RAGIONI DELLO SCIOPEROIL 27 luglio i Lavoratori della Banca e del Gruppo Mps sono in sciopero in tutta Italia per l’intera giornata lavorativa. La risposta dura e determinata dei lavoratori si oppone a un Piano Industriale incentrato quasi esclusivamente sul versante dei costi, e che penalizza drasticamente le condizioni del personale Mps. Le misure indicate dal Piano Industriale riguardano:4600 esuberiEsternalizzazione del Back Office, sia nella componente Consorzio sia nella componente Rete, con il coinvolgimento di 2300 personeChiusura di 400 filiali non in linea con gli obiettivi di redditivit…Drastico abbattimento salariale nel periodo del PianoCessione di Consum.it, Leasing e Biverbanca e incorporazione di BAV e delle altre controllateDisdetta del Contratto Integrativo (assetti salariali, incentivi, assunzioni, mobilit…, sicurezza)Stravolgimento dell’Organizzazione del Lavoro, del modo di fare banca e individualizzazione del rapporto di lavoro.? evidente che l’Azienda ha intenzione di muoversi esclusivamente sul versante del taglio del costo del lavoro e non affronta il tema, per noi cruciale, del rilancio delle strategie commerciali e della valorizzazione della storica vocazione della Banca basata sul supporto alle imprese e ai piccoli risparmiatori.Con lo sciopero intendiamo rivendicare la modifica sostanziale dell?entit… della manovra sul costo del personale che dovr… partire dalla totale salvaguardia dei livelli occupazionali complessivi, dei livelli salariali, della mobilit… territoriale e professionale. In questo contesto assume primaria rilevanza l?opposizione a qualsiasi progetto di esternalizzazione di attivit… peraltro contrario alle nuove previsioni del Contratto Nazionale di Lavoro.La riscrittura della parte del piano dedicata al personale necessiter… prioritariamente di una serie di interventi sui livelli retributivi del top management al fine di evitare le inaccettabili differenze salariali esistenti fra livelli apicali e la media dei Lavoratori (in questo momento lo stipendio pi— alto Š circa 100 volte superiore a quello di base).Come Sindacati unitari siamo pronti a dare il nostro contributo per il risanamento della Banca e del Gruppo richiedendo tuttavia alla controparte condivisione dei programmi da adottare, equit… nella distribuzione dei sacrifici e l?instaurazione di un rapporto reale, onesto, trasparente con i Dipendenti e le Organizzazioni Sindacali.RSA GRUPPO MPSMPS: DALLA RIVA, PRONTI A DIALOGO CON SINDACATI REGOLE DEL GIOCO DA STABILIRE INSIEME, ANCHE SU CHIUSURA FILIALIIl Monte dei Paschi di Siena Š pronto ad aprire un tavolo con i sindacati per trattare sul piano industriale che passa attraverso la chiusura di 400 filiali e circa 4.600 esuberi. Parola della nuova responsabile delle risorse umane della banca, Ilaria Dalla Riva, alla vigilia dello sciopero generale dei dipendenti (il secondo nel giro di pochi mesi), che contestano il business plan firmato Alessandro Profumo e Fabrizio Viola. Ai primi di agosto – ha detto la responsabile del personale – vogliamo aprire un tavolo con i sindacati per definire un accordo. C’‚ la voglia e la massima disponibilit… per avviare un dialogo in modo da definire insieme le regole del gioco. Questo Š un piano che pone forte attenzione sui temi sociali, speriamo di creare quello sviluppo auspicato nelle linee guida in modo di tornare ad essere una banca in ottima salute. Pi— da vicino, ha proseguito la top-manager, dobbiamo affrontare la chiusura di 400 filiali. Ad oggi non sono ancora stati identificati gli sportelli. Proponiamo un confronto con dipendenti e parti sociali per individuarli insieme. Il dogma di queste chiusure Š che nessuno perder… il posto. Molti dipendenti verranno spostati nelle filiali vicine, considerato anche che alcune di queste sono sotto organico. Inoltre, al centro del piano c’‚ la rete, che Š il cuore della banca. E qui dove ci concentreremo per tornare a crescere. L’impegno che assumiamo Š quello di trovare dei partner per cogestire le attivit… di back-office. Si tratta di 2.350 persone che verranno prese in carico da terzi. I posti di lavoro saranno comunque garantiti e questo nuovo soggetto potrebbe addirittura creare nuova occupazione fornendo servizi anche ad altre aziende del settore. Secondo Dalla Riva, infine, il piano ha obiettivi forti e c’‚ un impegno a ridurre in maniera consistente anche le altre spese amministrative, il cui livello Š gi… stato molto abbassato. Quindi non solo i costi relativi al personale. Su questo fronte abbiamo iniziato dai dirigenti, a luglio, con il taglio degli stipendi del 5%. La caratteristica principale per• ‚ che verranno mantenuti i livelli occupazionali.(ANSA).